从严从实管理干部，重在认真，贵在平时。习近平总书记指出，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。好干部是教育培养出来的，也是监督管理出来的，所以日常工作中，我们把从严从实管理干部作为重中之重来抓，不断健全干部日常管理工作机制，认真落实干部日常管理各项任务，把从严从实管理干部的要求落在实处。
抓好干部教育，夯实思想根基。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺，抓好干部思想政治建设，对加强干部日常监督管理至关重要。现实中，部分党员干部党性意识不强，信念淡薄，缺乏应有的党性素养，有的甚至丧失党员干部应有的责任感和使命感，借口“为官不易”就“为官不为”的现象依然存在。针对这些问题，我们坚持把党性教育和理想信念教育作为加强干部日常监督管理的第一位的任务，组织全区党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系内容，尤其是持续抓好学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化党风党纪、法治理念、道德品行、廉洁从政教育，引导各级党员干部增强政治担当，加强自律意识，自觉用党规党纪规范和约束自己的言行。
抓好制度管理，织密监督网落。领导干部的重要性决定着加强领导干部管理的必要性。严把领导干部的入口关、管理关、监督关，制定实施了领导干部任期经济责任审计、出国（境）逐级审批及重要事项报备等制度。加大在逢年过节、婚丧喜庆、出国出境等问题易发多发时期的监督，及时跟进，确保对领导干部的监督的针对性和实效性。加大区委考核监督、党内监督、社会监督的力度，多维度、多角度监督领导干部的用人问题、财务管理问题和生活作风问题，有效避免了“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题。
抓好苗头预防，及早发现提醒。加强干部日常监督，防微杜渐至关重要，应坚持抓小节就是立大德，多积尺寸之功，把从严从实要求贯穿于干部日常工作生活的方方面面。在干部日常监督工作中，健全和完善了领导干部提醒谈话、专项函询、诫勉谈话等制度，积极搭建组织与干部约谈平台，切实构建起干部思想与诉求表达机制。结合目标责任考核、班子研判等结果，对干部苗头性、倾向性问题早谈话、早提醒、早教育、早纠正。对班子出现不团结苗头、被问责处理、年度考核评为基本称职及以下等次的干部进行重点谈话，了解情况，指出问题，提醒帮助，做到抓早抓小，未雨绸缪，防止“温水煮青蛙”，避免“亚健康”恶化成“重病症”。
（中共咸阳市秦都区委组织部 供稿 ）