为进一步优化干部选拔任用工作，建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，宜君县坚持把干部政治素质考察贯穿于干部选用全过程，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面的情况，扎紧织密人选政治关的制度笼子。
突出政治考察精细化。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对干部人事档案审核，注重对干部政治素质考察和干部政治素质自查表的运用，进一步了解其政治立场、品性人格及价值取向。在考察中重点考察领导干部是否坚定对马克思主义的信仰，在遇到重大政治事件、敏感问题时的政治立场，在遇到急难险重任务面前是否顶得上去，在工作和群众口碑中了解干部是否践初心、担使命。同时严格奖惩，对取得突出成绩的干部优先进行提拔重用，对负面影响人选进行“一票否决”，让政治标准成为干部选拔的“硬杠杠”。
突出工作调研常态化。注重在日常工作、谈心谈话、民主生活中了解掌握干部政治表现，结合日常考核、年度考核、班子研判、巡视巡察等工作中近距离跟踪了解干部，深入察看其政治能力和工作实绩。同时着重加强对领导干部尤其是“一把手”履行管党治党责任、落实“三重一大”、廉洁自律等方面的监督，常态化开展干部作风大提升，进一步强化权力运行监督和制约。对因滥用职权造成缺位、错位、越位问题以及违反廉洁自律规定的，严肃追责问责，警示干部规范用权。
突出干部监督协同化。坚持内部监管和外部审查“双管齐下”，实现干部监督全覆盖、无死角。充分发挥全县各级党组织教育管理党员工作责任，以主题党日、党员政治生日为依托，大力开展思想政治学习、廉政教育等活动，引导党员领导干部时时处处讲政治、讲大局、讲原则。同时加强组织部门与纪检监察、巡察、审计、信访等部门的联动，注意听取人选所在党组织对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见，精准评价干部的政治素质，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来，为宜君塑造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。