近年来，兴平市严格履行干部选拔任用监督职责，对干部选拔任用进行全过程监督，当好监督“守门人”，把好干部选拔任用关。
干部监督要保质，紧盯“门外人”。干部监督与干部选任密切相关，百年奋斗目标，重在用人，组织部门要擦亮“火眼金睛”以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，精准识别“两面人”，紧盯不符合标准却蓄意闯关的“门外人”，
大浪淘沙，筛选出政治过硬、能力过硬、作风过硬的人，选好用好新时期的干部。
干部监督要保实，紧盯“门边人”。党员干部要常把党纪法规牢记心间，善于利用批评与自我批评利器，常思己过，自查自纠、自我检讨，要敢于刮骨疗毒，自我革新。组织人事部门要全程监督，常态化掌握干部工作表现、思想状况，对干部精准“画像”，严把干部政治关和廉洁关，当好监督“守门人”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
干部监督要保效，紧盯“门内人”。对经不住诱惑，甘于被“围猎”，闯入“禁区”的干部要加大惩处力度，严肃追责问责，对涉嫌违法违纪的干部顶格处理、绝不姑息。党纪国法神圣不可侵犯，任何人都不例外。纪检监察、组织人事部门要挖掘典型案例，加强对党员干部的警示教育，时刻架起严守纪律的“警戒线”，筑牢干部监督的“铜墙铁壁”。
我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步提高政治站位，把好干部选任关口，当好监督“守门人”，构建风清气正的政治环境，打造新时期忠诚干净担当的干部铁军。
（兴平市委组织部供稿）