“好干部是选出来的，更是管出来的;严管就是厚爱，是对干部真正负责”。近年来，澄城县坚持从严要求、突出监督重点、抓住关键环节，以严的标准要求干部，严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，切实推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
一是注重纪律教育，筑牢思想防线。始终把教育放在从严管理干部的首位来抓，坚持以党性教育为核心、政德教育为基础、作风教育为根本、廉洁教育为关键，筑牢从严管理干部的思想防线。通过专家辅导、现场教育、观看教育警示片等方式，教育引导各级领导干部进一步端正作风，提高政治站位，强化思想认识，切实筑牢拒腐防变思想道德防线。换届期间共发放“十严禁”纪律要求提醒卡1100余份，组织2500余人次观看教育警示片《警钟长鸣》。邀请省市委党校、高校专家教授、县纪委监委有关领导就习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设内容进行专题辅导，组织干部赴嘉兴南湖红色教育基地、富平县爱国教育基地、渭华起义纪念馆开展党性教育，依托本县壶梯山爱国教育基地、烈士陵园、中共第一野战军前委第六次扩大会议旧址等红色资源开展常态化开展党性教育，引导干部自觉自觉锤炼党性修养、补足精神之钙。
二是注重制度建设，促进规范管理。把制度建设作为干部日常监管的保障，让制度发力、用制度管人。制定出台了《澄城县党政领导干部离任交接工作办法（试行）》《关于进一步加强党员领导干部出国（境）管理工作的通知》《关于在科级干部选拔任用实名推荐中推动落实“三项机制”的通知》等多项文件，从制度上为领导干部划出了红线，进一步加强对领导干部的监督和管理。严格执行《领导干部个人有关事项报告瞒报漏报典型案例通报制度（试行）》，领导干部经济责任审计、在企业和社会组织兼职、科级干部出国（境）备案、个人有关事项报告、请销假等制度，联合县公安局，及时对新提拔的科级干部因私出国（境）进行登记备案，积极落实干部提醒、函询、诫勉谈话制度，不断完善监督制度体系建设，推动制度监督落细落实。
三是注重抓早抓小，强化日常监管。坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，及时掌握班子运行情况、干部思想动态，着眼预防，防微杜渐，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。不断完善领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审计，强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。畅通“12380”信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报平台，广泛接受社会监督。同时，持续延伸管理视线，加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，对领导班子和干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。
（中共澄城县委组织部远教办供稿）