今年以来，礼泉县聚焦干部监督管理职能职责，坚持干部监督管理“三结合”，不断提升干部监督管理水平。
坚持干部行为管理和思想管理相结合，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，加强理想信念教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把纪律和规矩挺在前面，不折不扣地落实各项规章制度，加大治庸、治懒力度，做到不负责就问责、不作为就挪位。强化正向激励，做到政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、生活上关爱。要坚持“三个区分开来”，宽容干部工作中的失误，积极审慎开展容错纠错，为担当作为的干部撑腰鼓劲。
坚持监督内容与监督方法相结合，推进干部日常监督与干部选拔任用监督深度融合。对收集的信访举报、审计结果、巡视等情况及时梳理分析，对发现的违法违纪等方面的不良反映及时处理，防止干部“带病提拔”。整合组织监督、审计监督、群众监督、信访监督等各类监督资源，推进传统监督手段与现代信息手段深度融合，做到监督信息共享，推动干部监督由单一化、平面化向整体化、立体化转变。今年以来，对在领导干部经济责任审计中出现苗头性、倾向性问题的6名领导干部发出了提醒函；共受理、查核、办结群众举报4件。
坚持严格管理和真心厚爱相结合，激励干部队伍由被动担当向主动作为转化。强化“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的核心监督思想，坚持“严管就是厚爱”，着力解决发生在群众身边的乱作为、微腐败、为官不为等现象，倒逼干部队伍履职尽责。探索科学的激励保障体系，拓宽晋升渠道，加强教育培训，建立健全考核机制，发现苗头性、倾向性问题线索，有针对性地矫正干部行为，防止“小病成大病，大病入膏肓”。保护干部声誉，关注心理健康，全面激发干部队伍积极性、主动性、创造性。