近年来，秦都区立足干部监督工作实际，不断促进干部监督工作全方位覆盖，着力提高干部监督工作实效。
重日常，紧抓工作成效“常态链”。干部考察是了解干部日常工作实绩、一贯表现的重要途径，加强日常考察，对了解认识干部、强化干部日常监督管理有着重要的意义。这几年，秦都区推进干部考察工作常态化，坚持不定期对领导班子和干部队伍建设情况进行专项调研和综合研判，结合无任用推荐、谈心谈话、民主测评等方式，广泛听取单位主要领导、班子成员和干部职工对领导班子和干部的综合评价，及时掌握干部现实表现和群众口碑，对干部各方面情况的动态了解掌握。
促沟通，扣紧工作落实“共享链”。突出日常考察干部自律情况，对干部日常工作、生活、学习进行规范化管理监督，我们加强与纪检、法检、审计、计生、信访等相关部门的联系沟通，及时了解干部履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，实现干部考察的信息资源共享，切实强化干部日常监督管理。坚持在日常考察中发现问题、分析问题、解决问题，将日常考察与提醒谈话、跟踪问效、调整不适宜担任现职有机结合起来，形成更加完整的干部监督管理链。
强监督，夯实工作责任“配合链”。干部日常监督管理必须立体，只有开启干部监督全天候的探照灯，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。秦都区委组织部从完善管理监督体系入手，强化部内协作，建立干部监督科室与干部科室相互配合、协调运行的工作机制，在干部信息上实现互通，在监督工作上实现联动；运用12380干部举报监督系统，及时发现和受理违反干部工作纪律问题，督促干部养成在阳光下、“玻璃房”内工作和生活的习惯。