强化党内监督，重在日常、贵在有恒。近年来，澄城全面落实从严治党要求，狠抓干部监督管理工作，切实推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
一是严格干部监督渠道，筑牢“防火墙”。不断夯实来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台，严格落实专人专岗、24小时畅通的要求，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，及时受理反映领导干部违反有关政策法规及自身作风等方面问题的举报，对线索清楚、内容具体的群众举报，做到查必有果、纠必到位、有责必处。为做好换届期间违反换届纪律问题和涉及换届人选的信访举报查核工作，建立了县镇（街道）换届信访举报查核协调工作机制。协调纪监、公安、信访等部门，定期互相通报各自收到的有关换届的信访举报和查核工作，切实强化监督合力，提高监督效能。
二是严把干部选任关口，拉紧“高压线”。坚持“好干部”标准，树立鲜明的“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”选人用人导向，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，从严把好“五大关口”，切实避免干部干部选拔任用监督的“第一防线”不严实，关不好关不紧，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，把党和人民需要的“好干部”选拔出来。严格落实干部档案任前审核制度，重点审核干部“三龄两历一身份”，确保拟提拔干部信息真实准确。
三是严肃干部监督制度，打好“预防针”。按照中、省、市文件精神，制定出台了《澄城县党政领导干部离任交接工作办法（试行）》、《关于进一步加强党员领导干部出国（境）管理工作的通知》、《关于在科级干部选拔任用实名推荐中推动落实“三项机制”的通知》等多项文件，从制度上为领导干部划出了红线，进一步加强对领导干部的监督和管理。常态化实行“提醒、函询、诫勉”制度，教育和引导各级领导干部严守政治纪律和政治规矩，发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用,坚持把干部提醒、函询、诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，完善相关制度，前移监督关口，及时提醒，着眼预防，防微杜渐，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。
（中共澄城县委组织部供稿）