今年以来，旬邑县纪委监委立足监督首责、强化执纪问责，坚持靠前监督，靠前提醒，重点在“主动约谈、警示教育、督促整改”上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。截至目前，共运用“四种形态”处置155人，其中“第一种形态”122人，占“四种形态”处理总人次的78.7%。
主动约谈，杜绝小错酿成大错。制定《旬邑县纪委监委开展主动约谈提醒强化日常监督工作实施方案》，成立主动约谈提醒工作领导小组，由纪委书记和纪委副书记分别任组长和副组长，对县直单位主要领导和镇（街道）主要领导进行约谈。通过约谈一把手，压紧压实“主体责任”和“一岗双责”责任，督促其认真履行岗位职责和党风廉政建设责任，管好身边人和事，对发现的苗头性、倾向性问题及时做到批评教育。截至目前，已主动约谈县直部门主要领导和各乡镇主要领导35人次。
警示教育，筑牢第一道防线。把开展常态化警示教育作为强化党员干部廉洁从政的重要抓手，紧盯重要时间节点前，通过开展集体廉政谈话、观看警示教育片、对典型案例通报曝光、组织参观廉政教育基地，教育引导全县党员干部牢筑违规违纪“第一道防线”。同时，注重对新任领导干部岗前廉政谈话，引导其正确履职。今年以来，开展节前集体廉政谈话3次86人次；通报典型案例12批29人次；组织重要岗位领导干部参观廉政教育基地16次265人次；开展新任职领导干部廉政谈话152人次。
督促整改，及时纠正偏差。加强对全县党员干部的监督，着力在监督检查和群众举报中发现党员干部在落实中央八项规定精神、“四风”方面存在的问题和不足，切实发挥“第一种形态”在加强党员干部教育监督管理中的重要作用，有效运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、限期整改等多种方式，做到苗头问题及时提醒、倾向问题及时纠正、反映的问题当即处置，抓早抓小抓预防，防止“蚁穴溃坝”效应的发生。下一步，将继续坚持“严”的主基调不放松，精准运用“第一种形态”，抓早抓小、抓常抓长，坚决筑牢监督执纪第一道防线。（旬邑县纪委监委）