洛南县认真贯彻落实习近平总书记关于从严管党治党、从严管理监督干部以及全国和省市组织部长会议精神的相关要求，从宣传教育、日常管理、齐抓共管入手抓早抓小，推动干部管理监督工作制度化、常态化。
强化宣传教育，筑牢思想“防火墙”。坚持把干部监督工作放在全县工作大局中去谋划，做到从严治党推进到哪里，干部监督工作就跟进到哪里，风清气正的用人环境就形成在哪里。把干部监督工作的规章制度列为中心组学习的必学内容，充分利用专题辅导、座谈讨论等形式，确保领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，打牢自觉接受监督、从严规范行为的思想基础，加强对全县领导班子、干部队伍全方位监督的工作力量，促使广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏，推动形成风清气正的良好政治生态。
强化日常监督，布设纪律“高压线”。坚持事前预防原则，综合运用日常监管、群众监督、舆论监督等有效手段，不断加强日常监督管理力度，充分利用基层调研、工作督查、班子研判等方式，深入一线跟踪了解干部“三圈”情况。扎实开展谈心谈话活动，准确掌握干部思想动态、工作情况和难点问题。充分信访、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台作用，进一步畅通群众监督渠道，营造全方位、立体化监督环境，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。
强化齐抓共管，架起监督“探照灯”。坚持制度规范原则，修订完善干部选拔工作流程和操作办法，制定出台了《干部选拔任用政治鉴定办法（暂行）》《优秀年轻干部培养选拔实施办法（试行）》等制度。落实“凡提四核”，健全干部监督联席会议制度，不断加大与纪委监委、公检法、信访、审计等部门的沟通力度，及时做到准确、客观、全面地了解识别干部。完善领导干部述职述廉、外出请销假报备等制度规范，全方位了解干部情况，切实通过制度实施强化干部监督刚性管控，实现用制度管权管人管事。