近年来，淳化县深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实管党治党责任，在严把前沿关口、狠抓制度落实、延伸监督外沿等关键点上发力，进一步加强干部选任监督、日常监督和社会行为监督，构建起了全方位、多角度的干部监督管理体系。
严把前沿关口，加强选拔任用监督。坚持正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省市关于干部选任有关规定要求，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面的政治标准建立干部政治素质测评考察制度，了解掌握干部政治表现。严格落实干部预审报备、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察预告、任前公示、任职试用期等制度规定，严格对干部“三龄两历一身份”进行审查，同时充分发挥干部监督联席会制度作用，在干部考察过程中重点听取纪委监委、公安、卫健、信访等部门意见对考察人选进行资格联审，形成部门联动、信息共享的立体化全方位干部选任监督把关体系。
狠抓制度落实，加强干部日常监督。严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导班子和领导干部苗头性问题及时采取措施，做到早发现、早提醒、早处理。制定《淳化县科级干部因私出国（境）管理暂行办法》，严格科级干部因私出国（境）审批报备和证件管理，做到应备尽备不留空白，有效杜绝了科级干部隐瞒身份私自办理出国(境)手续和出入境行为。制定印发《淳化县干部请销假年休假暨外出审批管理制度》，规范请销假和报备流程，定期对科级干部因公外出报备和因私请销假情况进行统计通报，实现了对干部的日常有效监管。
延伸监督外沿，加强社会行为监督。持续深化干部监督举报网络建设，建立“12380”举报电话、邮箱、短信和信访“四位一体”的干部监督举报网络体系。综合运用巡视巡察、经济责任审计等成果，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。注重与基层干部群众的信息沟通，不定期深入到党员领导干部居住地社区党组织、业主委员会、物业管理机构或群众当中，倾听基层干部和广大党员群众对党员领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，充分发挥人民群众的监督作用。通过家访等手段，加强与党员领导干部家属特别是与其配偶的联系沟通，掌握家庭生活等有关情况，教育引导家属配偶做好领导干部的“廉内助”。
（供稿：淳化县委组织部）