去年以来，洋县纪委监委持续推进派驻机构改革，结合实际创新制度机制，着力破解派驻监督难题，提升派驻监督成效，推动实现派驻机构工作新常态。
重调研强推动建机制。坚持问题导向，班子成员带队对派驻机构开展专题调研检查3次，在3个纪检监察组开展日常监督试点，规范建立综合监督部门日常监督档案，全面掌握监督成效和存在问题，及时向县委常委会汇报。县委推动召开派驻机构改革推进会，通报工作情况，明确权责关系，夯实各党组织、监督单位、派驻机构责任。组织召开座谈会，征询派驻机构和部分综合监督单位主要负责人意见建议，现场交流分享经验做法，形成相互借鉴、共商机制的良好氛围。由专门室部牵头印发通知，在全县派驻监督覆盖的部门单位中，建立“轮驻制”、月例会、请示报告、述职述责述廉和统管单考“五项工作机制”，着力解决监督重心不均衡、监督成效不明显、监督对象认识偏差等问题，进一步理顺派驻工作体制，确保制度落实落地。
明方法强保障见成效。“轮驻制”实行季度全覆盖，派驻机构每季度首月制定轮驻计划向县纪委报备，根据监督单位、监督对象、监督事项数量以及有无重大问题线索等情况，每季度对驻在部门轮驻不超过20天，对系统大监督对象多的单位轮驻不少于15个工作日，对监督对象少、工作事项单一、无重大问题线索的单位轮驻不少于5个工作日。各监督部门向轮驻人员提供办公场所设备，明确分管领导和联络员，保障资料调阅、账务查看、会议列席等。开展轮驻前向对被监督单位发送监督工作清单，明确轮驻时间，列出工作事项，划出监督重点；轮驻期间实行组长负责制，对监督单位进行专项和专事监督，针对发现问题建立轮驻监督事项台账，发现的线索按程序予以处置，县纪委不定期对轮驻情况进行督促检查；轮驻结束后向进驻单位发送整改建议书反馈存在问题，明确整改时限、责任人，限期整改到位，报送整改结果，进行复核销号。2020年“轮驻制”推行以来，共发送工作清单49份，反馈问题122个，发现线索4件，立案4件4人，下发纪律检查和监察建议书10份、整改建议书27份。
严管理强考核促完善。严格落实“三为主”要求，持续规范派驻机构工作，将轮驻情况作为月工作例会的重要汇报内容，通过跟踪监督、定点监督、靶向监督，实现10个纪检监察组对综合监督单位轮驻全覆盖，推动派驻监督向动态式监督、侧重式监督转变。着力构建监督新格局，健全完善“轮驻制”配套机制，发挥派驻机构月工作例会制度作用，月初由派驻机构向县纪委常委会汇报工作情况和下阶段工作计划。紧盯履责情况，年底由纪检监察组组长进行大会和书面述职述责述廉，开展工作测评。实行重要事项请示报告，不断加强派驻干部管理约束。出台派驻纪检监察组和组长《考核办法》，重点考核监督成效、执纪审查调查和工作创新等情况，强化结果运用。健全完善常委包抓联系、审查调查协作区等机制，推动派驻监督新常态不断取得实际成效。（洋县纪委监委）