近年来，扶风县坚持以事见人准确识别干部，以绩考人精准评价干部，在全方位、多角度、立体式识别干部的基础上，探索构建近距离识人察人体系，以“考准事”推动“识准人”，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
析民意，考德行，识准“忠诚度”。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，将领导干部政治素质考察细化为15条正面清单和20条负面清单，对干部政治素质进行双向测评，推动考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”。对拟提拔干部，由干部个人、单位党组织、派驻纪检组对干部政治进行三方鉴定，相互对比印证，把“伪忠诚、两面人”拒之门外。在干部考察中，问政策理论、问价值取向、问实践经历、问履职情况、问小事家事，通过深谈细究，让考察对象更加具体鲜活。去年以来，先后有5名干部因政治素质考察不过关，被取消提拔资格。
析履职，考本事，识准“能力值”。坚持常态化开展领导班子和领导干部综合研判，在领导班子换届和干部调整前，深入镇街、部门开展专题调研，采取现场查勘工作实绩、过程察看态度表现、基层听取群众反映、考核查看佐证资料、社会评价考量满意度5种方式，做到同岗位纵向看发展、横向看位次，综合比较干部履职表现和能力高低。同时，注重听取县人大、政府、政协意见，及时把各领域能力强、素质高、有发展潜力的干部筛选推荐上来。
析实干，考担当，识准“责任感”。聚焦提升干部担当度，在全县大力发扬见先进就学、见任务就干、见困难就上、见问题就改、见荣誉就争的“五见精神”，出台关于激励干部担当作为的8条措施，提振干部干事创业精气神。注重在大战大考和“四个一线”考察识别干部，先后选派137名干部到基层一线实践锻炼，县委组织部定期深入一线、深入群众进行跟踪考察，了解干部在关键时刻、重要关口现实表现，发现和鉴别干部。去年以来，先后在大战大考一线提拔重用干部92名，优先晋升职级64名，全县党员干部追赶超越劲头更加高涨，荣获全省新型工业强县称号，连续三年荣获考核优秀县。
析数据，考业绩，识准“贡献力”。在干部考核中，更加突出精准性，既考“面子”又考“里子”，既考速度又考质量，既考显绩又考潜绩，让干部的贡献和付出得到精准考核。充分体现差异性，根据资源禀赋、地域特点和职能职责，将镇街和县级部门分为10大考核类别，细化为3个方面35个项目，年度考核更加注重看增量、看变化，做到同岗位纵向看发展、横向看位次，提高精准度，增强可比性。坚持精细化管理，建立量化积分考核机制，将考核指标向民生改善、生态环保等内容倾斜，依据实绩考核、群众公认及任职时间进行积分排名，切实考实考准筛出好干部。
（中共扶风县委组织部供稿）