2020年以来，旬邑县纪委监委聚焦主责主业，认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”重要要求，在运用监督执纪“四种形态”中，将容错纠错、减责免责、澄清正名作为监督执纪执法的重要内容，实现严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断完善容错纠错机制，最大限度保护党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，有效激发党员干部干事创业，担当作为。
加强源头预防，及早纠正苗头问题。近年来，旬邑县纪委监委坚持把贯彻“三个区分开来”与监督执纪“四种形态”结合起来，精准运用监督执纪“四种形态”，在查办问题线索中注重综合考虑客观原因、主观态度、悔错改错等因素，重点在用好用准第一种形态中，对苗头性、倾向性问题，坚持早发现、早提醒、早纠正。制定印发了《旬邑县纪委监委日常监督工作实施办法（试行）》，督促各室部、各派驻纪检监察组加强对所联系包抓单位的日常监督，在抓“小”上下功夫，做到防微杜渐，着力发挥“四种形态”在认错容错、指错纠错、抓早抓小方面的综合效应。同时，针对日常监督及专项监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，旬邑县纪委监委及时提醒谈话、督促整改，防止小错酿成大祸。对反映不实的问题线索，及时予以澄清。2020年，旬邑县纪委监委共运用第一种形态处理党员干部381人次，占比60.2%。
坚持宽严相济，注重严管厚爱结合。2020年以来，旬邑县纪委监委科学运用“四种形态”，既精准有效用好问责利器，又充分发挥减责免责工作机制激发党员干部担当作为积极性。一方面，旬邑县纪委监委聚焦巡视巡察反馈问题、扫黑除恶、脱贫攻坚、疫情防控、违反中央八项规定精神以及民生领域等问题线索，紧盯资金分配、项目审批、选人用人等关键岗位和重要环节，对严重违纪违法涉嫌犯罪的问题线索，坚持失责必问，问责必严，依规依纪依法，严肃惩处。另一方面，针对恶意中伤、造谣诬陷、打击报复等问题线索，旬邑县纪委监委坚持对提拔任用中托人打招呼的坚决不用、对谣言的制造者和传播者坚决一体追查、对受到不实反映的干部坚决澄清正名”的明确要求，坚决纠正问责泛化、简单化等问题。
做好后半篇文章，用好容错纠错机制。近年来，旬邑县纪委监委认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，通过“惩”的手段达到“治”的目的。对受处分的党员干部，坚持将惩处与教育相结合，定期开展回访教育，帮助受处分党员干部正确认识自身错误、正确面对处分、纠正错误，放下思想包袱和精神压力，充分体现组织关爱。同时，建立完善干部澄清保护机制，查处曝光诬告陷害行为。此外，旬邑县纪委监委还通过下发纪律检查建议书、监察建议书等方式，发挥“治本”功能，从源头上堵塞漏洞，推动相关责任单位从根本上解决问题，并形成长效机制。适时对纠错整改落实情况进行督查，对纠错不落实或者落实不力的，重新启动追责问责，让各级党员干部特别是被适用容错免责的干部，自觉接受约束和监督，在纪律红线、法律底线范围内创造性地开展工作。（旬邑县纪委监委）