2020年以来，高陵区深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部重要论述，认真贯彻全国组织工作会议精神和全国、全省、全市干部监督工作会议精神，全面把握新时代干部监督工作规律，聚焦重点、理清思路、创新举措，为广大党员干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏提供了有力保障，持续推动干部监督工作走向严、紧、实、硬。
在落实政治监督上保持定力筑牢思想之魂
把政治监督作为干部监督工作的首要职责，深度融入干部研判考察、谈心谈话、教育培训等干部选拔管理各环节，督促干部不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。长效推进赵正永严重违纪违法案以案促改，狠抓“五个突出”，即突出部署安排、思想建设、制度建设、统筹协调、监督检查，推进以案促改工作走心走实。举办全区领导干部“弘扬延安精神 净化政治生态”专题培训班，对80余名新提拔领导干部进行“延安精神再教育”，筑牢思想根基，汲取信仰力量；扎实落实市委《关于突出政治标准 考准考实干部政治表现的办法》，在干部考察时对考察对象开展政治知识测试和“负面清单”评议，把牢政治关口。
在抓住关键少数上精准发力发挥头雁效应
抓住“关键少数”监督，将“管思想、管工作、管作风、管纪律”有效衔接、一体推进。制定《关于加强干部履职尽责、担当作为监督的实施办法》，督促干部恪尽职守、主动担当；制定《领导干部职务变动交接工作监督事项规定》，建立工作、财务、资产交接3个清单，确保工作连续、财务明晰、资产安全；制定《党政正职履职用权风险提示八条》，实行“负面清单”制，让干部知敬畏、存戒惧、守底线；制定《科级干部轮岗交流办法》，加强对重点、关键岗位科级干部的监管。今年以来，27名领导干部因职务变动填报了“三张清单”；因重点工作推进不力，印发亮灯预警通报4期，约谈党政“一把手”5人；10名区管干部因违纪违规受到党纪政务处分。
在推动专项整治上持续用力确保取得实效
严格执行领导干部报告个人有关事项制度，印发《易错易漏“二十六条”》《不如实报告“典型案例”》，督促吃透政策规定，做到填报真实、准确、完整。扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治，通过区委常委会专题部署、成立领导小组、印发工作方案、重新集中会审、检视查找问题及与查核不一致人员逐人进行谈话等，从严从实开展专项整治。深入开展领导干部亲属在领导干部工作地或分管领域违规经商办企业专项治理，通过民主生活会上作说明、个人承诺、填写“三表一书”等开展自查自纠。建立税务、市场监管、公安等8部门综合分析研判机制，对21名市管干部、262名区管干部进行联审，与领导干部个人有关事项报告进行横向比对，实行“双印证”，确保取得成效。
在强化选人用人上全程聚力严防带病提拔
严格执行“凡提必查”、随机抽查等工作要求，今年以来，共重点抽查61名拟提拔或重用考察对象、23名随机抽查对象，因填报不一致，2人受到诫勉、8人受到批评教育处理。认真贯彻《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”等关键环节，进行全面自查梳理。成立3个专项检查组，对18家单位选人用人等情况开展专项检查，反馈4大类30余条问题。近三年来，高陵区选人用人“一报告两评议”结果逐年提升，2019年达到95%。
（供稿：西安市高陵区委组织部）