“感谢组织为我恢复了名誉！我今后将一如既往地履行好审判职责，守护好法律的公平正义。”日前，在一场法院全体干部参加的澄清正名会上，蒲城县人民法院法官张艳君激动地说。
此前，在张艳君依法处理一桩民间借贷纠纷案时，被告人李某某虚构张艳君办案过程中存在态度恶劣、恐吓、诱导等行为，并向有关部门举报。后经组织认真调查，认定李某某反映问题不实，并为张艳君澄清正名。
为了给干部正确履职、担当作为提供制度保障，今年以来，蒲城县先后出台了《干部履职风险防范办法》和《信访举报失实澄清办法》。“两个《办法》前移干部监督关口，是有效防范化解干部履职风险、保护干部干事创业积极性的有益探索。”12月14日，蒲城县委组织部部长李世峰表示。
在两个《办法》实施过程中，蒲城县针对干部履职中可能出现的失误、偏差等提前进行预判，全面排查风险点并建立干部履职风险台账。在此基础上，采取学习教育、提醒谈话、轮岗交流等防范措施，引导干部依法正确履职，确保风险隐患理得清、查得准、防得住。
据统计，今年6月以来，蒲城县共分类集中开展干部履职能力培训4次，对22名新提拔或重用干部提醒谈话，选派120名优秀年轻干部到重要部门、关键岗位跟班学习。同时，指导县直部门对150余名在同一岗位任职满5年的股组级干部进行轮岗，先后补充完善项目建设、行政执法、民生保障等领域20余项制度机制，有效规避干部履职风险。
此外，蒲城县还将“建立澄清保护机制”写入“三项机制”容错纠错条款，并制定信访举报失实澄清工作具体办法，对举报不实或诬告陷害的，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，消除不良影响，保障干部干事创业积极性。截至目前，全县已组织开展4起失实信访举报澄清工作。