三原县纪委监委精准运用监督执纪“四种形态”，把谈话函询作为严明纪律的一剂良药，充分发挥谈话函询抓早抓小、防微杜渐、层层设防的作用，准确把握“三个步骤”，提高谈话函询质量和成效。
综合分析，找准“病因”，精准处置线索。召开执纪监督会，对梳理出的问题线索情况进行分析研判、集体“把脉”，对反映的问题线索，突出“四个可以谈”“三个优先谈”“三个不能谈”原则，因人制宜、因情施策，严格按照四类处置方式和标准确定具体分办意见，确保线索处置精准。同时，对确定列入谈话函询类的问题线索不留存、不压办，迅速启动谈话函询程序，及时处置问题。
严格流程，对症“下药”，精准函询到位。在谈话函询前，通过查询、调查、摸排、全方位掌握反映问题的基本情况，重点围绕相关疑点，分析原因，严把审批、实施和监督“三道关卡”，统一规范审批表、谈话方案及应急预案、书面说明材料、呈批表等格式模板，严格按照处理程序办理，明确工作责任，减少随意性，增强针对性，确保谈话函询精准到位。发函给被反映人的同时，一并抄送其所在党委（党组）主要负责人和派驻纪检监察组组长，督促提醒主要负责人切实履行主体责任，提高函询效果。截至目前，运用监督执纪“四种形态”处理408人次，其中“第一种形态”处理278人次。
抽查检查，确保“疗效”，精准结果运用。通过“一对一、面对面、心贴心、实打实”谈心提醒，最大程度消除干部抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉说明情况。坚持做好谈话函询“后半篇文章”，防止“一谈了之、一函了之”，谈话函询结果由所在单位党委（党组）主要负责人签字，并存入个人廉政档案；对谈话函询工作开展“回头看”，按一定比列进行抽查验证，对反映不实问题，采取发函反馈、当面告知等予以澄清，鼓励党员干部放下“包袱”，保护党员干部干事创业积极性，对欺瞒组织的严肃处理；对标纪律刻度适时运用监督执纪后三种形态，抓早抓小、防微杜渐。（三原县纪委监委）