为加强干部监督管理力度，落实从严治党要求，实现党员干部监督经常化、精细化，铜川市王益区不断完善干部监督机制，强化监督管理举措，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
强化干部日常监管，筑牢廉洁思想防线。始终坚持抓早抓小、防微杜渐的原则，充分运用巡视、审计等手段，及民主生活会、组织生活会、个人有关事项报告等多种教育监督制度，对早发现的苗头性问题，及时通过提醒谈话、函询 、诫勉等方式力争把问题解决在萌芽状态。从而不断提升党员干部政治意识、纪律意识，引导党员干部自觉遵守政治纪律和政治规矩。
开展领导班子研判，实现精准知事识人。常态化开展领导班子研判工作，深入了解干部政治素质、德才表现和群众认可度等情况。通过近距离接触干部、倾听群众反映等多种渠道观察了解干部，及时掌握干部的新情况、新变化，从而客观真实地对干部政治品质、道德品行、作风表现进行综合分析，提升选任用人质量。近年来，共分2批次，对全区9个部门，2个镇办党政领导班子进行综合研判，涉及调整干部8人次。
建立信息共享机制，形成监督长效合力。建立全区领导干部处分台账，在开展公务员职级晋升过程中，加强与纪检监察、信访、卫健等部门的信息共享，及时了解干部作风建设情况，对审核“不合格”的公务员坚持“一票否决”制度。今年上半年共计暂缓公务员职级晋升8人，更好地发挥多部门联合监督作用，进一步扩宽监督信息渠道，扩大监督信息来源，让干部监督机制“耳聪目明”，监督工作及时高效。
畅通干部监督渠道，构建高效监督体系。群众路线是党的重要法宝，把群众监督纳入党员干部监督范围，努力畅通和完善群众监督渠道，建立信箱、电话、网络、信访“四位一体”的干部监督平台，为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络。在干部选任过程中，确保群众反映的问题“件件有落实，事事有结果”，培养干部在阳光下工作、生活的习惯，真正做到老老实实做人，规规矩矩为官，踏踏实实干事。2020年以来共对6名部门领导干部进行了提醒谈话，对7名领导干部因受处理处分等问题暂缓或取消职级晋升资格。
（中共铜川市王益区委组织部供稿）