今年以来，兴平市围绕“四个关键”，持续强化干部监管，积极建立完善从严管理体系，把干部监督工作抓在日常、严在经常，督促广大党员干部当好“止滑促升、决战收官”的指挥员、战斗员。
突出领导干部，管好关键人。坚持管“关键少数”带“绝大多数”，聚焦重点部门、关键岗位和廉政风险点，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，筑牢了从严治吏“最初一公里”的“防火墙”。充分发挥巡察、审计监督作用，严格执行“一把手”经济责任审计制度，今年以来对39个部门、8个镇（街道）进行了巡察，对9名领导干部进行了任期经济责任审计，督促其依法用权、秉公用权、廉洁用权，坚决杜绝了财务“一支笔”、工作“一言堂”、决策“一霸手”等问题的发生。
突出选人用人，管到关键处。严把干部选拔任用监督关口，全面落实干部任前预审备案、人事任免会议全程录音、考察全程纪实、“六必核”等规定，对动议酝酿、考察、讨论决定、公示、任职等环节做到全过程监督，坚决防止选人用人上的不正之风。畅通“12380”干部监督举报平台，确保举报渠道24小时畅通，安排专人接收干部群众的来电、来信、来访，及时受理和查处干部群众反映的问题。建立干部监督联席会议制度，由组织部门牵头的11个联席单位定期召开会议，及时分析解决干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。
突出“八小时外”，管住关键事。严格落实领导干部重大事项请示报告制度，全方位加强对领导干部的婚丧嫁娶、子女升学就业等关键事的监督，共有15名领导干部报备相关重点事宜，全程接受相关监督，将大操大办等违纪违规行为消灭在了萌芽状态，织密了横向到边、纵向到底的日常干部监督管理网络，让干部真正感到“管理就在身边、监督无处不在”。
突出任务落实，管在关键时。紧扣全市重点工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键时段来抓，严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、《兴平市领导班子和领导干部约谈办法（试行）》等规定，对于不作为、慢作为、乱作为的领导干部早提醒、早预防、早纠正，确保各项决策部署落实落细落具体。今年以来，诫勉谈话疫情防控不力3人，提醒重点工作开展不力2人，函询脱贫攻坚开展不力5人、组织约谈10人，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供了坚强保障。（兴平市委组织部 供稿）