印台区进一步修订完善考核办法，科学、准确地评价干部工作实绩，激励广大干部奋发有为、建功立业。
突出政治标准，紧扣脉搏有“深度”。内容设定上，在领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态等共性指标基础上，将扎实贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神，常态化抓好疫情防控工作，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念以及党中央决策部署、省委、市委工作安排的实际成效等情况纳入其中，推动各级党政领导班子和领导干部履职担当，树牢凭实绩重实干的鲜明导向。
突出过程考核，科学精准有“力度”。平时考核通过“分类管理、分级考核、分级负责、统一审核”方式进行，主要掌握干部一贯表现，重点了解干部工作实绩、担当作为等情况；专项考核重点掌握干部完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况；年度考核通过个人述、大家评、普遍谈、专门核等程序化操作，同时结合平时考核、专项考核情况，统筹分析研判，相互印证补充，不断提高考核工作整体水平。
突出结果运用，举贤任能有“温度”。强化“三项机制”运用，将年度目标责任考核结果与干部的评先树优、选拔任用、职级晋升、问责追责等紧密结合起来，真正让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒。尤其对履行管党治党责任不力、干事创业精气神不够、工作实绩不突出等9类不符合评优情形之一的，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次，彰显奖优罚劣的导向作用，切实激发起实干担当的“鲶鱼效应”。