2020年以来，汉阴县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，积极建立健全容错纠错、澄清正名、回访教育等关爱保护干部机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造大胆创新、锐意进取、有畏也有所为的良好干事环境，激励干部勇于担当作为，为建设幸福汉阴增添动力。
大胆容错纠错，为敢于担当的干部兜底打气
“县纪委的同志来找我谈话，说我这种情形可以容错，真是感谢组织的信任，咱也是着急排除敬老院危房险情，改善集中供养人员居住环境，但工作中还是有所偏差，今后一定要加强学习。”被容错对象沈某如实说道......
该县纪委监委不断修订完善《党政干部容错纠错实施办法》，将干部在积极履职、担当作为中出现的失误或偏差，作为容错的前提。坚持把握好为公与为私、违纪与违法、有意和无意、容错与纠错四个方面的关系，确定了13种可以进行容错的情形和5种不予容错的情形，做到容错有范围、有参照、有底线，实现了“防错、容错、减责、纠错”各关键环节和流程的无缝对接，从而建立起完善的制度“闭环”，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。今年1-7月，汉阴县纪委共受理容错纠错案件6件10人，不予受理1件1人，审核认定实施容错免责和减责4件5人，其中纪检监察机关主动容错2件3人。
实施澄清正名，为被抹黑的干部撑腰鼓劲
“纪委的同志替我向单位澄清了事实，消除了影响，还批评了举报对象，可算是还我清白了，有组织为我撑腰鼓劲，解决了谁闹谁有理的乱象，搞工作心里也有了底气。”被澄清对象孙某说道......
该县纪委监委在加大监督执纪问责力度的同时，积极建立对错告、误告或反映不实进行澄清保护的常态化工作机制。对反映问题与调查不符的，采取向被错告、误告对象所在单位党组织说明情况、向组织人事等有关部门通报反馈等4种方式为干部澄清正名，消除群众疑惑和被举报人的思想负担，给敢于担当、敢于负责的基层党员干部撑腰鼓劲。在为干部澄清正名的同时，向错告、误告者说明情况，并予以批评教育，对“告黑状”“使绊子”诬告陷害的依纪依规严肃查处。
开展回访教育，让掉队干部卸下思想包袱
“通过与上次办案的同志交流谈心，我觉得组织上还没有放弃我，我也不能自暴自弃，要更加努力地工作回报组织的关心。”
该县纪委监委在“打板子”的同时，坚持“开方子”，根据干部管理权限，遵循分级负责和“谁处分、谁回访”原则，通过走访、座谈、谈话等多种形式开展回访教育，将对受处分干部的关心唤醒贯穿始终。2019年，先后组成4个县级回访教育工作组和10个镇级回访教育工作组，对204名受到纪律处分且仍在处分期内的党员干部进行全面回访，针对不同对象的实际情况，探索“一人一策、一案一策”个性化回访教育模式，对心理负担重的干部，提供点对点、面对面心理疏导，对生产生活困难的干部，在政策内予以帮助解决。通过回访教育97.5%的回访对象对组织的关心帮助给予肯定，重新点燃了工作激情，真正发挥出审查调查的治本功效。
“近年来，我委通过建立健全容错纠错、澄清正名、回访教育等机制，将关爱保护干部的工作理念，内化于心、外化于行、固化于制，旗帜鲜明的保护干部干事创业的积极性，为汉阴发展源源不断的注入活力，”该县纪委监委主要负责人表示。（汉阴县纪委监委）