“岗位变了，但学习的热情不能变；职责变了，但工作的态度不能变；身份变了，但自律的标准不能变……希望同志们以这次谈话为新的起点，倍加珍视肩负的职责和使命，始终做到讲政治、敢担当、严修身，以实实在在的业绩回报组织和群众的信任。”岚皋县委常委、纪委书记、监委主任冯尚生在干部调整任前集体廉政谈话中强调。
近年来，岚皋县坚持教育在先、警示在先、预防在先，把牢干部履新关口，以拟提拔重用领导干部的廉政审查、廉政考试、廉政谈话为抓手，科学严谨评价干部廉洁情况，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，筑起领导干部任前“三廉”防线。
任前廉政审查，以审鉴廉。该县严格执行党风廉政意见征求回复办法，对拟提拔干部严格进行“廉洁体检”。坚持实事求是、客观公正的原则，从廉洁自律、信访举报及是否受党纪政务处分等方面层层把关，逐一进行审查，向组织提供全面的廉政情况鉴定，当好廉政情况“审查员”。
任前廉政考试，以考促廉。该县始终把“任前考廉”作为严把选人用人“入口关”的重要抓手，精心制定考廉方案，严格规范考试程序，严明考场纪律。通过“考廉”进一步强化对领导干部的廉洁教育，督促其不断加强学习，及时更新廉政知识，实现以考促学、以学促廉，以廉促行，让廉政知识由“软”变“硬”。
任前廉政谈话，以谈崇廉。该县以爱护关心干部为出发点，坚持“忠告早提、警钟早敲”，结合拟提拔重用干部的岗位职责和潜在廉政风险点，有针对性地开展任前廉政谈话，作为上岗履职“第一课”。聚焦“责”和“廉”两大主题，与拟提拔重用干部面对面谈心，开展警示教育，接种廉政“疫苗”。（岚皋县纪委监委）