近年来，韩城市一直注重干部的身心健康发展，要求各单位切实落实好关心关爱干部的各项政策，通过“鼓励+关爱”模式，从细节入手、“小事”做起，围绕干部的身体心理健康、待遇福利落实、激励干事创业等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。严格落实干部带薪年休假等制度，稳步推进干部健康体检工作和乡镇工作人员补贴、交通补助发放等工作。
关心关爱身心健康，锻造坚硬“革命本钱”。我市将关心关爱干部职工身体健康作为一项基本内容，坚持按有关政策和规定，对干部职工进行健康体检，让大家及时了解个人健康状况，进行调理和治疗。从心理上关心基层干部，有计划地进行谈心谈话，帮助他们疏解压力、突破工作难题和“瓶颈”，建立领导和干部一对一谈话机制和心理监控机制，定期对干部职工进行心理普查，建立心理帮扶动态名单，及时对需要心理帮扶的干部进行疏导和培训，邀请心理专家进行谈心谈话，帮助其尽快走出“心理灰色期”。
关心关爱待遇福利，做好切实“后勤保障”。我市财政局认真组织干部职工学习贯彻最新干部带薪休假制度，将上级关心关爱干部职工的政策及时传达到每个同志，保证人人知晓政策，了解个人休假权利。市委组织部激发干部努力干事创业的工作热情，有效发挥三项机制关心关爱、鼓励激励干部的积极作用，由干部职工结合自己岗位工作和个人实际提出带薪休假申请，并经领导审签后向部办公室报备。
关心关爱学习教育，营造良好“干事氛围”。我市坚持从政治上关心基层干部，有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，帮助他们学习理论、掌握政策，保持政治上的清醒和坚定。除了按照上级部门要求外，增加学习频次，提高授课质量，丰富培训内容，着力提升干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，有针对性、侧重性地着重对干部进行某一领域的专业性培训。注重培养选拔具有基层工作经历的优秀干部，让大家有想法干、有能力干。
（韩城市委组织部供稿）