进入新时代，干部监督工作也要展现新气象、实现新作为。以更高站位、更宽视野谋划推进干部监督工作，对增强干部队伍建设，服务好扶风县追赶超越的大局意义深远。
聚焦“两个维护”，强化政治监督。首先把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，深度融入干部研判考察、谈心谈话、教育培训、民主生活会等选拔管理各环节，督促干部不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，坚决纠正“喊口号、表空态，不用心、不尽力”，“当两面派、做两面人”，乱提不严谨的政治口号、政治术语甚至搞“低级红”“高级黑”等问题。着眼增强“四性”，严格落实民主生活会列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报等制度，创新组织生活内容和方式，坚决防止和纠正明哲保身、敷衍应付等不良习气。严肃查处破坏政治生态的典型言行，督促各级领导干部带头践行共产党人价值观，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决抵制商品交换原则对党内政治生活的侵蚀，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。
围绕履职尽责，推动干部担当作为。紧紧围绕中央重大决策部署和省委工作要求开展监督，重点了解干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展、打好三大攻坚战、落实“大战大考”战略任务、发展“三个经济”等重点任务中的精神状态、能力水平、工作实绩，督促干部恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实。大力整治形式主义、官僚主义，采取暗访抽查、跟踪问效等方式，着力解决口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题；脱离实际、脱离群众，拖沓敷衍、推诿扯皮，遇到问题往上推、落实责任住下移的问题；做表面文章、重形式不重实效的问题；层层发文、层层开会的问题；痕迹管理多、督促检查考核多等问题。下硬茬落实“三项机制”，大力褒奖使用敢担当、善作为的干部，果断调整不作为、慢作为的干部，包容宽容敢闯敢干的干部，真正让优秀的优先、吃苦的吃香、有为的有位，努力营造你追我赶、竞相发展的干事创业氛围。
突出问题导向，深化选人用人监督。深入落实新修订的干部选拔任用《条例》、干部选任监督检查和责任追究《办法》，持续整治选人用人不正之风，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。突出监督重点，着重监督检查坚持党管干部原则、坚持好干部标准、树立正确用人导向情况，监督检查执行干部选任政策规定、遵守组织人事纪律、匡正选人用人风气情况，严肃查处和纠正选人用人上的违规违纪行为。巩固拓展专项整治成果，持续抓好“三龄两历”造假、“三超两乱”、“裸官”、违规兼职等问题治理，依纪依规严肃查处拉票贿选、买官卖官等问题。对一些单位干部选拔个人说了算、任人唯亲、跑官要官、突击提拔、带病提拔、违规干预人事安排、拉帮结派搞小圈子等问题，以零容忍态度发现一起查处一起，同时举一反三，建立健全长效机制。把抓好巡视巡察发现问题整改作为重要职责，配合纪检监察机关，督促被巡视巡察单位党组织履行主体责任，瞄着问题去，盯着问题改，直至改到位为止。加强选人用人全过程监督，严格执行干部选拔“凡提四必”、任前事项报告等制度，认真落实干部选拔任用工作纪实办法，深入开展选人用人专项检查、违规用人问题立项督查和“一报告两评议”等工作，督促及时纠改发现的问题，不断提升选人用人整体质量。
坚持抓早抓小，做细做实日常监督。从点滴抓起、从具体问题抓起，在督导主题教育、与干部谈心谈话、检查考核、跟班学习培训、参加民主生活会等工作中，深入了解干部的实际表现，对发现的苗头性、倾向性问题，用好提醒、函询和诫勉方法，及时咬耳扯袖，督促整改提升，不能睁一只眼闭一只眼，假装看不见。坚持源头防范，扎实开展集中规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作，深入整治领导干部利用当地名贵特产类特殊资源谋取私利问题，强化经济责任审计结果运用，防止领导干部利用职权或者职务影响谋取不当利益。突出抓常态、求长效，经常性、多角度了解干部思想、工作、生活状况和德才表现，抓好重大事项请示报告、“三重一大”事项决策程序、个人有关事项报告查核验证等制度落实，确保干部干净干事、健康成长。
注重落地落实，加强监督制度建设。着力抓好制度建设，紧密衔接中央出台的干部监督法规制度，及时研究制定易操作、便执行的实施办法或具体举措；针对工作中的问题和漏洞，积极探索制定精准科学、务实管用的制度办法，认真做好法规文件立、改、废、释工作，推动形成系统完备、科学规范、运行有效的干部监督制度体系。着力抓住执行环节，切实防止和纠正落实干部选拔任用制度打折扣、做选择、搞变通，个人有关事项不如实填报，带病提拔等问题，避免制度空转、流于形式。