近年来，未央区不断强化从严监督管理干部的主体责任，聚焦解决干部监督突出问题，坚持经常性原则，从点滴细节抓起，从具体问题管起，通过制度实施强化干部选用刚性管控，以全方位监督推动全面从严治党向纵深发展，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍奠定了坚实基础。
明确监督方向，树立时代“新标杆”
坚持党管干部原则，对照新时代党的建设要求，明确监督方向，始终把党的政治建设摆在首位，落实新时期好干部标准，注重发挥干部选拔任用组织领导和政治把关作用，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为衡量干部的第一标准，牢固树立以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人导向，发挥好“风向标”和“导向仪”作用，对政治上不合格的干部“一票否决”，让领导干部感到有责任、有压力、有危机，切实树立起领导干部公道正派的形象，营造出干部更加清正、政治更加清明的良好政治生态。
注重规范程序，织密干部“监督网”
紧跟全面从严治党步伐，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等基本要求和基本路径，坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循，严格执行干部选拔任用“凡提四必”、任前事项报告等制度，从严审核把关，做到防范在先。认真落实干部选拔任用工作纪实办法，盯住盯紧关键环节和重要情况，严防“带病提拔”和“三超两乱”发生，深入开展“一报告两评议”工作，推动干部选拔任用工作质量不断提高。
强化抓早抓小，打好监管“预防针”
按照全国组织工作会议“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，以强化干部日常监督为重点，进一步筑牢干部监督工作基础。以“领导干部个人有关事项报告查核”“经济责任审计”“12380举报平台”“国家工作人员出国（境）备案”“领导干部日常重大事项报备”等工作为抓手，聚焦“一把手”、重点部门和关键岗位干部，认真执行从严管理监督干部相关规定。坚持用好领导干部提醒、函询和诫勉等组织方式，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳朵”、“扯袖子”，坚决防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”，让党的纪律立起来、落下去，为谱写未央新时代追赶超越新篇章提供人才支撑。