石泉县针对干部日常监督手段单一、合力不够等问题，紧盯重点领域和关键环节，积极探索，着力构建干部日常监督管理“立体网”，力争监督全方位、立体化。
织密“一张网”，整合力量，实现监督“无死角”。在电话、来信、网络、短信“四位一体”监督举报平台的基础上，针对“监督谁”“ 谁监督”“监督什么”“怎么监督”等在日常监督中碰到的问题，建立干部监督信息通报和及时处理机制，完善干部监督联席会议制度，推行社区共驻共建，把功夫下在平时，把触角延伸到一线，注重日常信息互通，切实了解掌握领导干部的“三圈”情况，构建一张全时段、全方位、齐参与的监督网络，实现自我监督、民主监督、社会监督、舆论监督的有效结合。
用好两个“法宝”，突出重点，提升监督质效。一是严格监管常态化，念好“紧箍咒”。把干部监督工作贯穿于干部选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育等各个环节，多角度、近距离识别干部，督促干部时刻保持清醒头脑，自觉抵制腐朽思想的侵袭。二是提醒纠正常态化，打好“预防针”。通过健全制度、明确责任、规范流程，结合干部考核考察、综合研判、巡察督查、经济责任审计、信访举报等工作，抓苗头、找“病灶”，善用提醒、函询、诫勉等措施，及时纠偏，把苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态。
搞好三个谈话，动态监督，筑牢思想防线。任前谈话严格化，在干部提拔、交流任职前，通过讲纪律、明要求，进一步引导新提拔干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，打牢思想基础；日常谈心经常化，结合一岗双责要求，在安排重点工作时、重要节假日前夕，采取集体谈话和个别谈话的方式，敲“警钟”，促沟通；处分谈话及时化，在干部受到组织处理或纪律处分后，组织部门或单位负责人及时了解其思想困惑，帮助他们认清不足，分析问题原因，明确改进方向。
（中共石泉县委组织部 供稿）