为深入贯彻落实“惩前毖后，治病救人”方针，黄龙县纪委监委将回访教育工作纳入廉政教育工作规划，对受处分人员进行回访教育，帮助其认识错误、汲取教训，唤醒初心再起航，重燃干事创业热情，扎实做好纪律处分“后半篇文章”。
做足功课 因人施策精准把握
2018年11月，黄龙县白马滩国有生态林场场长屈某因对辖区内频繁发生破坏生态环境问题监管不到位受到政务警告处分；2019年5月，又因白马滩火灾案受到政务警告处分。在建立回访档案时，黄龙县纪委监委特别备注连续两次受到处分的信息。
为了更好地做好回访教育，黄龙县纪委监委专门成立回访教育工作小组。回访教育前，除了熟悉案情和相关政策法规外，工作组还对屈某的性格特点等进行了解，并从林区管护政策解析、思想疏通等方面量身定制回访计划。与此同时，县自然资源局同步跟踪教育，督促其严格落实辖区内林区戒严措施，履职尽责做好林区管护工作。
这仅是黄龙县纪委监委开展回访教育的个例。去年以来，该县对受到第二、第三种形态处理和因失职失责被问责的人员，均进行重点跟踪了解，对每名受处分人员建立回访档案，记载所受的处分类型、处分时间、影响期限以及违纪违法事实、性格特点和特殊情况等，做足回访教育准备功课，切实做到因人施教、对“症”下“药”。
分级负责 突出关怀暖心回访
对受处分人员的回访教育，黄龙县纪委监委实行分级负责制，即县纪委监委作出处分决定的，由相应的纪检监察组负责进行回访；各乡镇纪委（县监委派出乡镇监察组）作出处分决定的，由各乡镇纪委（县监委派出乡镇监察组）负责进行回访。对不便于直接回访的受处分人员，县纪委监委委托派驻机构、乡镇纪委（县监委派出乡镇监察组）或所在单位代为回访；也可采取发送回访教育征求意见函的方式进行回访。
2019年9月，黄龙县文化执法大队干部孙某因严重违反社会公德造成了恶劣影响，受到降低岗位等级处分。刚受处分时，孙某思想包袱沉重。县纪委监委和派驻县教育科技体育局纪检监察组在回访教育时，对其开展谈心谈话，仔细聆听他的想法并进行疏导，使其正视自己所犯的错误。“现在，我能正视自身存在的问题。我要努力改进，用实际行动来体现我改正错误的决心。”孙某向回访工作组说出心里话。
在实践中，回访工作组始终坚持教育监督和认可鼓励相结合，使每个受处分干部都能从内心感受到组织的关怀和关爱。对工作消极，受处分后不能正确认识错误、情绪低落的党员干部，回访工作组坚持多次回访，动之以情、晓之以理，鼓励受处分干部重燃干事创业热情。
规范管理 注重回访教育成效
回访教育结束后，回访工作组将被回访人的思想情况、工作表现、改正情况、存在问题、解决方法等信息收集整理后，向被回访对象所在单位党组织或组织人事部门反馈，并将有关信息归入本人案卷，作为恢复党员权利、解除处分的重要依据，为改正错误快、工作业绩突出的受处分人员在重新任用上创造条件和机会，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
在此基础上，黄龙县纪委监委加强对回访教育工作的管理、协调、指导和监督，半年进行一次总结分析，严把回访教育质量关。据统计，2019年以来，该县各级纪检监察机关开展回访教育48人次，向“掉队干部”伸出手、拉一把，实现良好政治效果、纪法效果和社会效果。
治病是为了救人，在打“板子”的同时，还要开出“方子”。黄龙县纪委监委负责人表示，下一步，还要解决好回访中发现的问题、运用好回访成果，让有错干部变有为干部，切实发挥出“惩前毖后、治病救人”的作用。