去年以来，眉县紧紧围绕落实中央和省市有关会议精神，以“四个注重”全面推动干部不足提醒促成长制度落实。通过抓早抓小抓预防，慢火“复焙”强能力，使干部不断回炉重炼，全面提升个人素质及履职能力，为全县各项重点工作有力推动提供坚强人力保障。
注重完善制度抓规范。立足本县干部队伍实际情况，制定印发《眉县干部不足提醒促成长制度（试行）》，对相关流程及有关要求进一步明确和规范，将审核把关对象指定为分管县级领导或单位党组织主要负责人，使被提醒干部重视自身不足。制定《眉县干部不足提醒促成长整改审定表》，将提醒反馈、整改提升、成效评估三个重要环节进行有机整合，使整改各阶段工作进展情况更加直观，并将其纳入干部不足提醒促成长档案，实时跟踪记录。
注重拓宽渠道找根源。充分应用民主生活会、干部考察、干部监督联席会等途径，灵活运用网络监督、信访举报等监督手段，及时收集汇总干部负面信息，按照工作能力、生活作风、廉洁自律、道德操守、理论素养等5个类别50个小项进行分类分项归纳，形成负面清单信息库，帮助干部拿好镜子、照出不足，同时将个人不足摸清楚、把握准、分析透。
注重日常引导强意识。实行分管县级领导、组织部门主要负责同志、单位党组织主要负责人分级分层次谈心谈话工作制度，与干部开展交流，询问工作状况，指出工作不足，教育提醒干部克服逃避监督的错误心态，真正把来自组织、群众和社会的监督看作是对自己的关心和爱护，把不足提醒作为自己回炉淬炼的难得机会，树立自觉接受监督的意识，使干部能够闻过而喜、知耻而勇，坦然接受不足。
注重后续管理抓落实。对提醒整改的干部进行跟踪管理，一人一档，对整改措施、整改成效及成效评估进行全程记录目前已对进行提醒的75名干部建立专档，实时跟进整改。实行销号制度，并将其作为干部使用、考核、评先评优的重要参考依据，将整改效果突出、成长明显的干部纳入重点关注对象，为其压担子、加压力，充分给予其进一步成长的空间。
（中共眉县县委组织部供稿）