汉阴县认真聚焦主责主业，强化担当作为，采取务实有效措施，有效提升了干部监督工作实效，为建设幸福汉阴提供了坚强组织保障。
建立“综合研判”机制。认真贯彻落实《领导班子和领导干部综合研判实施办法》，每年有针对性对相关镇和直部门进行综合研判，通过对领导班子运行和科级领导干部履职情况进行综合研判，全面评估班子运行状况和发展趋势，对存在问题的班子进行调整，对问题突出的干部进行谈话诫勉、调整岗位，使干部监督管理工作常态化。
完善“双向约谈”机制。采取沉下去走访和请回来约谈相结合的方式，畅通组织与干部之间交流渠道，掌握干部思想动态，了解干部冷暖和诉求。针对领导班子和干部个人存在的不良倾向，或群众反映等情况，通过与干部个别谈心方式进行提醒，帮助分析原因，提出整改措施，责令限期整改，填补了对个别“大错不犯、小错不断”干部的监管漏洞，有效防止了干部“小苗头醇成大错误”不良现象的发生。
执行“经济审计”机制。认真执行党政领导干部任期经济责任审计办法，出台《汉阴县党政领导干部任期经济责任审计办法》，加大对镇和县直部门党政主要领导干部经济责任审计力度，推行重点岗位领导干部离任审计和关键岗位干部的监督管理，强化对镇和部门党政“一把手”的全方位监督，从根本上促进各级领导干部勤政廉政。
（中共汉阴县委组织部 供稿）