张水龙这次被任命为临渭区阎村镇党委书记，让他备受鼓舞。4月19日，说起之前的经历，张水龙很感慨。
之前，在渭南市临渭区物价局干了多年业务，张水龙想要到基层去干点事。区上给了他一个想干事的舞台——三张镇挂职副镇长兼盛于村第一书记。一年多时间，他和帮扶工作队的队员们为村上发展付出大量心血，巷道得以硬化、垃圾壕得到整顿，产业发展越来越好。
不止是在临渭区，在全省各地每一个被重用、提拔的干部身后，都有“硬事例”作支撑。如今，科学公正的用人机制，正在全省形成“用好干部，把干部用好”的良性循环。各地在贯彻落实“三项机制”中探索实行更符合当地实际的做法，给敢于干事担当的干部吃了“定心丸”。
关爱激励
为干部干事创业撑腰
吴堡县辛家沟镇深砭墕村党支部书记霍学农颇为自豪的是，他们村拥有全县最大的一块村集体苹果园。该苹果园的第一笔投资是县检察院找来的。在村上任第一书记的检察院干部白永飞经过调研，改进入股形式，把股份扩大到每户每人，使该村人均可支配收入连年攀升。
按照当地政策，白永飞被提拔成为县检察院党组成员。根据工作实绩表现，吴堡县3年来累计重点推荐15名村党支部书记参加省委组织部从优秀村干部中招录乡镇公务员考试。
“必须让积极进取者的舞台更宽广，让他们有干头更有奔头。”在推进干部工作中，这样的理念已经成为我省各级组织部门的共识。
几年前，时任扶风县农业局局长的董军峰在单位违规列支等问题上负有主要领导责任。但经综合分析研判，县委决定对其免于纪律处分，给予诫勉谈话。去年，扶风县委调整其担任新成立的医疗保障局局长，继续委以重任。
包括宝鸡市在内的多个地方从制度层面给大家撑腰，明确规定对单位或党员干部在脱贫攻坚、重点项目建设、主导产业发展、招商引资等工作中，出现失误或轻微违纪，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。
“组织为我们提供了更加宽广的舞台，‘三项机制’犹如一颗‘定心丸’，让我们更有干头、更有奔头。”从沙场整治到征地拆迁，再到招商引资，宝鸡市陈仓区80后干部张军辉因其敢担当、有魄力的工作特点为自己赢得了一个新职位——太白山旅游区管委会主任。
澄清正名
让干部丢掉思想包袱
提起之前那场案情澄清通报会，延安市安塞区西河口村第一书记白小军至今难忘：经过安塞区纪委工作组实地走访群众、调取相关资料等工作，最终查明他没有违纪行为。“组织为我澄清证白，让我卸下了思想包袱。”4月20日，说起澄清正名机制，包小军感慨道。
如今，澄清正名机制的实行，不仅能还干部清白，还能让百姓了解真实情况。
安康市高新区在完善《干部员工容错纠错实施办法》时，将“建立问题澄清机制”单独列为一章，对诬告陷害行为、诬告陷害人的处罚、澄清正名方式作出具体规定，让干部丢掉了思想包袱。
去年6月的一天，派出所民警的突然造访让安康市高新区莲花村村主任王道平感到十分意外。原来，有人向高新区纪工委举报王道平参与赌博、放高利贷，以职务之便租用村民土地建养殖场，乱建乱搭房屋等多项问题。派出所此行，就是调查其中的参赌、放贷问题。
同时，高新区纪工委成立核查组，针对举报有关问题进行走访、取证、核实。经过两个月的调查，结果显示举报材料中反映的问题均不属实。去年10月，高新区纪工委在莲花村召开澄清正名大会，案件调查组工作人员公开通报了对王道平不实举报的核查结果。
“有组织为我澄清正名，我的所有委屈都得到了释放，让我能够轻装上阵。”王道平的心里话，也体现了各地实行澄清正名工作的初衷和目的。
接受采访的多名基层纪委工作人员表示，开展澄清正名工作是针对举报失实问题的澄清，并非给干部“打包票”。其主要目的就是让干部放下思想包袱，能够更好地开展工作。
鲜明导向
激发干部奋发有为
今年年初，省委组织部发出《通知》，要求各级组织部门选优配强干部队伍，着力加强基层组织建设，切实用好“三项机制”，在严峻的斗争实践中考察识别干部、考验识别党员、聚集专业人才。
目前，全省各市（区）普遍制定了激励关爱一线党员干部担当作为《工作措施》和一线考察识别干部《实施办法》。省委组织部相关负责人表示，各地在疫情防控期间出台的系列激励关爱、考察识别一线党员干部的制度，其核心为鼓励激励，也是对省委“三项机制”贯彻落实的延伸。
过去一年，我省研究制定进一步提振全省干部干事创业精气神激励担当作为《具体措施》，推行类别化、差异化考核，下硬茬落实“三项机制”，1万余名担当干事的干部得到褒奖重用，260余名敢闯敢试的干部得到宽容包容，1500余名工作不力的干部受到惩戒处理，有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香、失职者下课的导向更加鲜明。
为了树立更加鲜明的用人导向，进一步提振全省干部干事创业精气神，今年年初，省委组织部印发了《关于进一步提振全省干部干事创业精气神激励担当作为的工作措施》，从提升干部担当作为本领、深入实施“三项机制”、健全完善关心关爱干部政策措施等8个方面提出了具体要求。
省考核办相关负责人表示，该工作措施对完善干部担当作为激励机制提出了一些新的要求和举措，既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”，加大正向激励力度，大力激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。