今年以来，金台区纪委监委以高标准、严要求加强自身建设，抓好四项工作，多向发力，牢牢扎紧干部监督“铁笼子”，着力打造忠诚干净担当纪检监察干部队伍。
抓好纪律学习教育。坚持逢会必讲，强调对纪检监察干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实落实习近平总书记提出的“十分纯洁、十分忠诚”、“敢于亮剑、敢于斗争”、“刀刃向内、不护犊子”的要求，持续强化自我监督。通过进行党规党纪知识考试、在网站及金台廉政公众号上开辟以“明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线、做表率”为主题的学习栏目、开展以魏民洲、冯新柱、钱引安、胡传祥、何宏年等反面典型和我区发生的典型案件警示教育、领导讲廉政党课等方式，促进干部学习纪律条规，不断增强思想自觉、行动自觉。
抓好做实日常监督。把监督挺在前面，对反映干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话函询，约谈提醒，做到早发现、早提醒、早处理，把问题尽可能消除在萌芽状态，今年以来，开展常委（委员）与分管部门负责人、部门负责人与干部谈心谈话2轮37人次；按照干部管理权限，全面收集完善纪检干部个人基本信息和其他反映廉政情况的材料信息，逐人建档，动态更新。对14名选调干部、7名新人派驻纪检监察组长、巡察组长及6名新任镇街纪工委书记及时建档；去年年底结合干部选拔工作抽查9名干部有关个人重大事项及重要情况报告；主动接受外部监督，征求人大代表、政协委员、特约监察员意见，重点监督纪检监察机关及工作人员履职情况。在主题教育活动中，征求对纪检监察干部干部意见建议17条；探索运用家访、加强八小时以外监督等其他有效监督方式。
抓好内控机制建设。今年确定为规范化建设年，将10多种制度汇总编发，便于大家执行。加强办案流程管理，出台执纪审查调查一案三卡，重点做好移送司法机关案件的回访工作。深入排查信访举报受理处理权、线索处置权、审查调查权等廉政风险点，制定相应防控措施，由干部监督会同部门负责人逐人进行风险提醒教育、逐项跟踪防控措施落实，促使纪检监察干部不越红线、守住底线。每月在中心组学习例会上由部门负责人既汇报工作情况，又剖析当前工作中存在的问题，由分管常委（委员）点评，明确整改措施和时限。对执纪违纪、执法违法的问题“零容忍”，坚决防范“被围猎”、防止“灯下黑”，切实维护纪检监察干部队伍的纯洁性。
抓好组织关怀激励。在巡察及派驻机构改革工作中开展4轮谈心谈话，引导正确看待进退流转，积极支持改革；向区委推荐提拔交流干部，既增强队伍活力，又体现“厚爱”。去年以来，有3人交流到政府部门任职，6人在机关提拔重用，委主要领导对新提拔任职干部、轮岗交流干部进行集体谈话。注重发挥教育在先、预防在前的作用，激励新任职干部树立新的标准，展现新的作风。（金台区纪委监委）