近年来，潼关县不断完善干部监督工作机制，形成干部监督工作合力，为干部上好“三把锁”。
用“政治监督”为干部上好“思想锁”。把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用、日常管理监督全过程。从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律”5个方面列出10条正面清单和20条负面清单，通过政治素质正、反向测评，政治表现“五看”鉴定，政治品质承诺，政治理论任前考试等一系列措施，建立了一套可量化、可操作的政治素质监督考察方法，将政治监督事项落细落小，促使干部筑牢思想防线，绷紧政治纪律之弦。
用“担当监督”为干部上好“责任锁”。常态化开展干部作风问题专项督查检查，整合考核、纪检监察力量，加强对干部干事创业、担当作为、落实重点任务方面的督考问效，对督查中发现的问题，进行“点穴式”督考，盯紧未落实事、警示不落实人，督促其查原因、抓整改，以监督检查倒逼干部担当作为。今年以来，潼关坚持“督、巡、惩、问、预”并重，联合县人大、县政协成立脱贫攻坚“三督一考”督查督导组，把压实脱贫攻坚工作责任作为重点，对扶贫领域不作为、慢作为进行明察暗访10余次，对督导中发现的责任落实不力、工作落实不力、政策落实不力问题下发督查督导通报3期，强力推进领导干部担当作为，改进作风。
用“日常监督”为干部上好“行动锁”。坚持多管齐下、综合施策，织密干部监督网络，做到监督无死角。建立干部监督预警机制和干部监督联席会议制度。通过各部门、单位每季度上报在日常监督管理中发现的领导干部在思想、工作、作风等方面存在的问题和干部监督联席会议成员单位每月定期上报关于领导干部受到立案调查、党政纪处分及在维稳、环保、安全、信访等方面的监督信息，及时进行研判分析，对发现的苗头性、倾向性问题，及时启动相应的提醒函询诫勉程序，推动提醒函询诫勉常态化。近年来，共收集干部“负面”监督信息1350余条，先后因干部作风、重点任务、信访举报等工作中发现的各类问题共谈话提醒120余人次，书面提醒20余人次。
（供稿：潼关县委组织部）