为贯彻中省干部监督工作会议和全市组织部长会议精神，进一步涵养干部的政治纪律和组织纪律自觉，着力提高干部监督工作质量。白水县坚持严字当头，突出日常监督、任前监督、协同监督和社会监督，在持之以恒中抓早抓小抓预防，推进干部监督制度化规范化常态化。
突出日常监督，抓好制度落实。坚持问题导向，以个人年度考核结果为重点，组织开展干部日常表现专项督查，肯定鼓励、提醒纠偏。截至目前，组织处理干部共73人，其中提醒65人，函询5人，诫勉3人，使“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。同时，创新举报监督平台，健全专人值守制度，为无缝隙全天候干部监督实提供了制度保障。
突出任前监督，抓好责任落实。深化选人用人工作监督，前移监督关口，建立新提拔干部任前公示、考廉、谈话等制度，并征求纪委监委、信访、巡察办意见建议，同时，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由管档人员和考察组成员依次对干部档案等信息进行审核，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病提拔”。
突出协同监督，抓好联动落实。建立组织、纪委监委、检察、公安、审计、信访、卫健等部门共同参与联动监督体系，把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。严格落实干部监督信息月报告制度，建立干部“负面信息”大数据库，截至目前，共收集汇总信息337条，有效防止了干部带病上岗。
突出社会监督，抓好常态落实。健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的选人用人信访举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理信访举报，截至目前，先后对9起涉干信访举报件第一时间组织核查处理，同时，加强干部监督制度建设,强化群众监督、舆论监督作用发挥，拓宽干群参与渠道，不断提高对干部8小时以外的监督质量。
（白水县委组织部供稿）