第一份见面礼是中央纪委国家监委制作的培训光盘及讲义，第一次集体谈话是提醒强化自我约束、从严自我要求……12月中旬，河南省焦作市纪委监委机关迎来新招录的27名年轻干部，别开生面的见面礼和谈话提醒让大家既有“家”的感觉，又有“严”的氛围。这是焦作市纪委监委加强纪检监察干部队伍建设的一个缩影。
焦作市纪委监委始终保持“监督者更要接受监督”的清醒和自觉，把从严从实加强自我监督，贯穿于思想教育、批评提醒、警示震慑和查漏补缺的过程。
“今年以来，市纪委监委机关干部家里操办各类婚丧喜庆事宜有几十起，不但都能主动履行事前和事后报告程序，而且没有发生一起违纪现象。”市纪委监委干部监督室负责人指着一份关于机关干部操办、参加婚丧喜庆事宜的规定说。
为做实做细对纪检监察干部的日常监督，焦作市纪委监委坚持问题导向，瞄准重点对象、抓住重点事项、紧盯重点时段，建立纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法，列出14条负面清单，给全体纪检监察干部划出“警戒线”。通过加大约谈提醒力度、严把廉政审核关、组织开展家访等途径，加强全方位、立体化监督，形成强大的监督合力。围绕执纪监督和审查调查等核心权力排查主要风险点，市县两级纪委监委共查找风险点1613个，制定防控措施2035条，建立健全制度87项。
“在监督检查和审查调查过程中，来自各方面的人情干扰对纪检监察干部的考验很大，一不小心就会出现违纪甚至违法问题。”市纪委监委相关负责人介绍，为此，市纪委监委制定了纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报告登记及责任追究办法，明确了打听、干预的6种情形和请托违规办事的6种行为，发现问题将视情节轻重给予相应的处理。
教育提醒有温度，内部监督有力度。在加强日常监督的同时，焦作市纪委监委坚持刀刃向内，经常打扫庭院，严肃查处纪检监察干部队伍中的违纪违法行为。去年以来，全市共处置反映纪检监察干部问题线索225件，谈话函询111件，初核69件，立案16人，给予党纪政务处分15人。
“我们将继续在常态化近距离可视化监督上下功夫，在立体化了解和全方位考量监督对象上下功夫，探索创新内部监督检查方式，对全市纪检监察干部进行政治体检，提高内部监督工作的主动性、精准性。”市纪委监委主要负责人说。