近年来，千阳县不断从形成常态、强化预警、促提质增效三个方面发力，提升干部监督工作质量水平。
一是坚持教育为本，警钟长鸣形常态。教育是最好的预防，千阳县坚持从日常教育入手筑牢干部监督基础。通过“领导讲堂”“党员讲堂”“乡村讲堂”等平台，鼓励干部讲初心、谈信念、表决心使理想信念教育、党性锻炼、廉政教育融入经常、形成习惯；把严明党的纪律和规矩作为干部教育培训主体班次重点培训内容，每次培训班相关内容设置不得少于20％，不断提升领导干部党性修养和规矩意识；把组织纪律、大局意识、廉政建设等方面内容列入干部调整谈话必谈内容，全县上下形成人人谈监督、人人在监督、人人受监督的良好环境，为筑牢干部思想基础、从严规范行为奠定坚实基础。
二是坚持小惩大诫，抓早抓小强预警。将增强干部监督预防作用为重点，坚持从小事抓起、从身边事抓起，建设完善干部量化积分管理制度，从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风修养等方面入手，全方位收集干部信息，发现有负面信息的及时记录再案；建设完善干部不足提醒促成长制度，坚持从小事抓起，从严从实对干部苗头性、倾向性问题就行分类汇总，按照影响大小及时运用提醒、函询和诫勉等手段予以处理，引导干部把握小节、重视细节、守住气节，以正确的姿态对待工作中的每一件小事，避免小错不纠酿成大错，为干部成长保驾护航。
三是坚持优化整合，提质扩面促成效。坚持将整合力量，作为强化监督的有效途径，充分整合纪检、监察、巡视、审计、信访、安监、法院、检察院等职能部门作用，建立干部监督信息月通报制度，增强干部监督信息准确率；建立干部作风监督员制度，选聘20名县镇“两代表一委员”和干部群众代表作为干部作风监督员，多渠道收集社情民意，多形式分析研判干部在工作圈、生活圈、社交圈的真实表现，动态掌握干部一贯真实表现，扩大干部监督覆盖面；充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团体兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施，提升干部监督工作针对性，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。