今年5月起，浙江省台州市路桥区出台了《党员干部失实反应澄清保护工作办法（试行）》，对澄清对象、程序、要求等进行了明确。当地纪委相关负责人表示，“澄清就是还干部清白，为干部撑腰。不能让敢拼敢闯的干部背着包袱干事，影响了担当作为的激情”。
给证实“清白”的干部正名，正了社会风气，给遭受冤屈的基层干部打了气、暖了心，值得点赞。
干部被冤，不排除一些举报者或道听途说、掌握事实有误；也不排除一些人动机不纯、为个人目的借组织之力打击报复。
不管是“误告”还是“诬告”，如果听凭发展，形成歪风，会挫伤干部工作积极性，进而影响改革发展大局。
“不放过一个坏人”与“不冤枉一个好人”，就像一个硬币的两面。近年来，不少地方在“打虎拍蝇”的同时，给经调查无问题的干部开张“健康证明”，还干部以“清白”，给群众一个“明白”，是对改革发展担当者的担当，也是构建良好社会风气和政治生态的应有之举。
如何“正名”？从实践看，应针对不同情形区别对待。对于一定范围内调查的，应在党组织或单位内部等相应范围内澄清所调查问题；已通过公众舆论造成社会影响的，则有必要以扩大会或书面形式，消除负面影响。互联网时代，也应当用好新兴媒介，扩大正名的传播范围。对“背黑锅”“受委屈”的党员干部，组织除了“正名”之外，如举报者行为已造成严重后果并触犯相关法律，司法机关应支持当事人依法追究诬告者的相应责任。（王俊禄）