进一步严明纪律规矩、强化纪律意识、提升干部素质，树立纪检监察干部良好形象，延川县纪委集中一个月时间，对全县纪检监察系统全体干部、县委巡察办和各巡察组全体干部开展纪律作风整顿活动。
一、明确整顿目标
本次纪律作风整顿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，切实增强“四个意识”、树牢“四个自信”，做到“两个维护”，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照《中国共产党纪律处分条例》“六大纪律”，通过一个月时间集中整治纪检监察干部不讲政治、不懂规矩，学风不实、作风飘浮等方面的突出问题，着力打造一支“政治坚定、素质过硬、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的纪检监察干部队伍。
二、夯实整顿责任
本次纪律作风整顿活动由县纪委副书记、监委副主任贺世荣负总责，组织部负责搞好日常事务；宣传部负责宣传报道，营造良好舆论氛围；办公室负责加强督促检查，及时收集反馈活动信息。
三、突出整顿重点
一是通过抓学风、改文风，重点解决学习不实、能力不强的问题。主要针对部分纪检监察干部缺乏学习热情，沉不下身，静不下心，心浮气躁，浅尝辄止；起草文稿照抄照搬，网上下载，东拼西凑，不动脑筋、不善思考，不认真、不细致；工作能力不强，心胸视野不宽，心中无数、脑中空白，干工作没思路，抓落实没招数等问题进行集中整治。
二是通过抓纪律、转作风，重点解决纪律松散、作风不实的问题。主要针对部分纪检监察干部在上班期间衣着不整、奇装异服，擅离职守、随意脱岗、串岗，迟到早退，玩手机、玩电脑游戏、逛淘宝、炒股、看电影、吃零食等与工作无关的活动，工作日中午饮酒；干工作要求不高，被动应付、挑肥拣瘦、推诿扯皮；对领导交办的任务、安排的工作顶着不办、拖着不干，有令不行、有禁不止，搞上有政策，下有对策；不作为、慢作为、乱作为，甚至借机吃、拿、卡、要等问题进行集中整治。
三是通过抓思想，纠歪风，重点解决精神状态不佳、大局意识不强的问题。主要针对部分纪检监察干部在上下级或同事之间互相吹捧、逢迎讨好、弄虚作假、欺上瞒下；不守政治纪律、不懂政治规矩，不服从组织安排、不服从集体领导，缺乏规矩意识、大局观念；工作不积极，不负责，揽功推过，碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，缺乏攻坚克难的意志力；心存抱怨，出工不出力，出人不出活，动嘴不动身，完不成任务就怨“上”、怨“下”、怨“别人”，千方百计找理由，绞尽脑汁找借口，就是不从自己身上找原因等问题进行集中整治。
四是通过抓改革、树新风，不断提高服务意识、增强为民情怀。树立全县纪检监察干部爱国爱党，亲民为民之风；勤学善思，勇于改革创新之风；团结和谐，共谋发展之风；勤俭节约，艰苦奋斗之风；爱岗敬业，乐于奉献之风；诚实守信，遵纪守法之风；勇于担当，敢为人先之风；勤政廉洁，公道正派之风。
四、强化整顿措施
一是狠抓干部学习。坚持集中学与自学相结合，每周至少组织集体学习2次，将学习贯穿于整个活动始终。一是学理论、读原著。主要学习党的十九大报告，十九届二中、三中、四中全会精神，原原本本学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命“论述摘编》，学习毛泽东的《反对自由主义》等内容。二是学业务、提素质。坚持理论联系实际，在学习理论的同时，扎实学习《党章》、《宪法》、《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内重要法规汇编》、《纪检监察干部培训系列课程讲义汇编》等内容。三是学榜样、找差距。认真学习张富清等《榜样4》人物事件及其精神，学习感悟习近平总书记当年在梁家河插队时的吃苦耐劳精神和为民情怀，结合自己实际工作，每个人都要撰写发自内心的心得体会，严禁照抄照搬。通过扎实学习，做到学有所思、学有所悟、学有所及、学以致用，进一步提升工作能力和水平。
二是正视存在问题。要立足本职工作，不怕丑，不护短，开门见山，直奔主题，通过自己找、同事提、领导点、会议评等方式，力求把各方面存在的问题找出、找准、找足、找实。严格对照《反对自由主义》中列举的“十一种表现”，陕西省纪检监察干部“十条禁令”和党章党规“十八个是否”，认真开展 “六查”：查政治意识强不强，查学习风气浓不浓，查执行纪律严不严，查落实力度大不大，查工作作风实不实，查生活作风廉不廉。利用集中学习时间开展一次纪律作风问题检视会，每次安排5—6名同志就自身存在问题进行深刻检视反思；重点围绕《反对自由主义》中列举的“十一种表现”，汲取刘立功事件给我们的教训，开展一次专题讨论，使每一名纪检监察干部都能做到讲政治、讲规矩，坚决遵守政治纪律，服从组织安排。
三是注重建章立制。按照需要坚持的、需要健全的、需要建立的三种情况，完善各项制度，规范制度运行，建立靠制度用权、靠制度办事、靠制度管人的长效机制。推行四项长效制度，一是政治业务知识测试制度，倒逼干部自学，由县纪委组织部牵头，宣传部配合，近期结合“不忘初心、牢记使命”主题教育组织一次综合测试，以后每半年组织一次，测试采取闭卷方式，由书记负责监考，考试成绩排在后三名的要做出书面检查。二是推行请假统计制度，由县纪委办公室负责对单位干部请假次数、天数进行统计，一周一公布，一月一汇总，并向主要领导报送，同时将请假情况与干部绩效挂钩，对一年内干部一般事假累计超过1个月的扣除年终办案补贴，取消当年评优树模资格。三是推行工作日志周报制度，由县纪委办公室负责，统一格式要求，纪检监察干部每周要将自己一周的工作日志（含加班情况）报县纪委办公室，由办公室呈报主要领导。四是推行上班纪律巡查制度，由县纪委组织部和办公室各抽一名干部，对纪检监察干部上班情况进行不定期巡查，并将巡查情况汇总向主要领导报送。对态度不端、工作拖拉，敷衍塞责、我行我素的，视情节轻重给予提醒、诫勉谈话直至党纪、政务处分或调离纪检监察工作岗位。（延川县纪委监委）