敢于直面问题、勇于修正错误是开展好主题教育的基本前提和关键举措。为防止各级党员干部检视和整改问题不深刻、不具体、不真诚、笼而统之、大而化之，陕西省黄陵县印发《关于以“五个方面十一种常见问题”为突破口由浅入深推动检视问题和狠抓整改的通知》，梳理列举了学习、工作、作风等方面“十一种常见病症”，要求全县各级党组织和党员干部对照查摆、举一反三，从主观上画准“自画像”、找准“病根子”，推动检视和整改问题步步深入，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提升。
一、“学思悟”方面
1、“拿起书本就头疼”的学习烦躁症。
学习静不下心安不下神，乐于奔走于具体事务性工作，党报党刊从发下来到取走时都原封不动；集体学习能躲则躲、能推则推，听讲座参加培训两手空空、左耳朵进右耳朵出；记写笔记应付检查，撰写心得完成任务，体会文章拼凑字数、草草应付；读原著、学原文一目十行，做不到掩卷沉思；不联系实际学习思考，悟不出事物内在普遍规律，找不到解决问题根本方法，等等。
2、“不学政策盲目去干”的业务匮乏症。
不学政策、不精业务、不求上进，不掌握不钻研单位或自身承担的业务工作，仅仅停留在落实领导交办的具体事项上；对业务工作背后政策的来龙去脉、背景意义和具体要求心中无数，干工作头疼医头、脚痛医脚；对分内业务政策不积累、不熟知，深究起来说不清、说不准、还要去查阅资料；对职责范围内的事胸中无数，上级检查时“支支吾吾”“一问三不知”，群众咨询时“含糊其辞”“满嘴跑火车”，稀里糊涂抓落实，浑浑噩噩干工作，等等。
二、“精气神”方面
3、“机关环境脏乱差”的面貌邋遢症。
机关院落停车杂乱无章，灰尘蛛网遍布角落，卫生间内和公共场所烟头随处可见，楼道楼梯杂物乱堆乱放，过期横幅、破损标牌更换不及时；办事窗口和业务科室缺少明显指示牌，服务对象或办事群众找不对门、四处乱撞，等等。
4、“干部作风慵懒散”的精神萎靡症。
缺少党员干部应当具备的干净清爽形象，上班期间不修边幅、奇装异服、发型怪异，正式场合不着正装，工作时间衣着随意；服务窗口和执法行业着装不规范，站无站样，坐无坐样，服务礼仪和执法手势操作不专业、不到位；对待办事群众态度生冷、言语傲慢，办事拖沓、反复折腾，等等。
5、“人在岗位心不在”的自由散漫症。
工作时间串岗溜岗、处理私事、吃零食、谝闲传；开会不带笔记本、手机不静音、闭眼打瞌睡，会场不做记录、代会旷会、接打电话；参加重要会议、重要活动，正职不去指派副职去，副职不去打发干部去；办公室门开着不见人，唱“空城计”，间歇性“失联”；迎接检查不靠前、往后溜，汇报工作不主动、说不清，等等。
三、“守规矩”方面
6、“缺乏敬畏、心无忌惮”的态度消极症。
缺乏大局观念和集体意识，常把“这项工作是某某人的事，不在我的职责范围内”挂在嘴上；对上级交办的任务、安排的工作，暗地里顶着不办，拖着不干，认为时间混过去了，事情自然就了结了；对集体分配的工作挑肥拣瘦、推三阻四，习惯以“我不会、干不了”推脱责任；与上级下乡调研时，不带笔记，不做记录，不停接打电话，不集中精力思考问题，对领导现场安排的工作，不经思考谋划，现场打电话向下“原样”交办，等等。
7、“视规章制度为‘稻草人’”的无拘无束症。
执行签到考勤制度流于形式，补签、代签、不签现象层出不穷；上班时间不按时到岗，习惯于迟到十分钟、早走半小时；请销假不按规定办，不履行手续，一天假当两天用，开虚假证明，变相请长假；落实坐班值班带班制度不到位，不打招呼私自离岗，以电话转移代替值岗，等等。
四、“敢担当”方面
8、“不敢动真碰硬”的畏首畏尾症。
对抹黑党委、政府的言行不发声、不制止，甚至搞无原则妥协、姑息迁就；遇到矛盾绕着走，对一些“刺头”和恶势力不敢硬碰硬，一味装老好人，生怕惹祸上身，心里想着“只要推出去就万事大吉”；面对违建、环保等处置不力行为睁一只眼、闭一只眼，除非上级指出、群众举报才遮遮掩掩履行职责，甚至声称“这事不是我要干，是某某领导那里过不去，非得让我干”，等等。
9、“关键时刻掉链子”的推脱逃避症。
急难险重任务面前畏缩不前，以事不关己的心态对待脱贫攻坚、抢险救灾、信访矛盾等重大任务，出工不出力，出人不出活，为推脱逃避责任找理由；对待工期较紧、事发突然、上级催促等紧要事项，生怕影响了自己休息时间，为不加班绞尽脑汁找借口，甚至搞精准预判、提前请假；对集体议定的事项，能推则推、能躲则躲、能溜则溜，为了少干活、不干活挖空心思，等等。
五、“争一流”方面
10、“不求真不求实应付了事”的碌碌无为症。
工作习惯当甩手掌柜，把工作安排出去就不闻不问，应付难题习惯拖延应付；抓工作浮在面上、不下基层、不到现场，掌握情况向基层索要汇报材料、影像资料；落实工作任务习惯于当“二传手”，“一把手”把任务交给副职，副职转交给干事，干事转交给“新人”；谋划推动工作不善于结合实际，只管闭门造车，习惯坐在办公室里“遥控指挥”，热衷于搞行政命令式推动，等等。
11、“只求过得去不求过得硬”的得过且过症。
落实会议文件照搬上级内容，推动工作不搞紧贴实际的细化，仅满足于会开了，事说了，至于安排细致不细致、清楚不清楚则不管不问；对待岗位职责缺少激情，既不想当先进又不想当倒数，满足于考核排名不落人后就行；缺乏精益求精的态度和争创一流的决心，把满足最低要求定为工作最终目的，时常将“基本上完成、差不多干好”挂在嘴边；面对人生事业不上进、无追求，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官，等等。
