近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。
监督是一种警示，也是一种预防。“惩前毖后、治病救人”是我们党的一贯方针，但惩前毖后不是最终目的，治病救人才是根本，要达到真正的治病救人效果，激励广大党员干部在新时代敢于担当勇于作为，关键还是在于“预防”。
“凡事豫则立，不豫则废”。做好新形势下的干部监督工作，并不是要等到干部的思想作风出现“病变”时才引起重视，而是要强化干部监督工作预先的分析研判，因势而谋、因时而动，加强对当前形势下党员干部可能出现“病症”的分析，并科学设置监督的形式、范围，切实做到未雨绸缪，防范于未然。同时，要用好党的十八大以来干部监督工作取得的新经验、新成果，深入分析调查研究，特别是针对基层一些群体性“微腐败”“形式主义”“官僚主义”新表现和选人用人中“带病提拔”现象，更要提前做好防范，要建立起“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，营造出风清气正的选人用人环境，让有错误思想苗头的同志及时警醒，让踏实干事的同志真正得到“实惠”，以全面提振党员干部干事创业的精气神。
“禁微则易，救末者难”。就是在萌芽阶段抑制不良之事很容易，等到酿成大祸时再来挽救就困难了。正如医生治病时提倡“早预防、早发现、早治疗”一样，做好干部监督工作，必须坚持“抓早抓小、防微杜渐”。要不断拓展干部监督的“视觉”“听觉”和“触觉”，合理扩大监督范围，提升监督实效。要将日常监督和关键节点的监督结合起来，将“八小时之内”和“八小时之外”结合起来，将工作作风和家风建设结合起来；要用好媒体监督和群众监督，到基层一线“多听多看”，听同事的评价、听群众的口碑，看实绩、看实效；要增强监督预判能力，不能一直“暗中观察”，而要在党员干部思想作风“病变”出现的萌芽阶段就及时提醒、纠正错误，防止“小疾”变成“大病”。
“为政之要，惟在得人”。干部队伍的整体素质决定了国家发展质量。做好党员干部的管理和监督工作，最终目的就是要把好干部培养出来、选拔出来、使用起来、管理起来，让干部健康成长起来。监督是有温度的厚爱，是干部成长过程中“修枝剪叶、防病除虫”的必要措施，更为干部干事创业道路搭建了一张“防护网”。从严从实做好干部监督工作，并不是要让党员干部缩手缩脚，成为“笼中鸟”，而是要党员干部在适应“监督”的形势下，自觉讲政治、敢担当、知敬畏，自觉去私心、秉公心，把慎独慎微作为“习惯”，最终做到轻装上阵干工作，心无旁骛谋事业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大的力量。