近年来，广东云浮市依托干部信息系统，探索建立干部监督负面清单制度，清单涵盖领导干部个人有关事项报告查核情况、巡视巡察审计情况、违规因私出国（境）情况、处理处分情况等9类负面信息，多维度加强干部监督管理。
建立定期报送机制。在全市71个市直单位、5个县（市、区）、63个镇（街道），每半年组织开展一次干部负面信息摸底调查，指导各地各单位掌握干部真实情况，通过领导干部自行填报、专人甄别核实、党委（党组）会议研判、党委（党组）书记和纪检组组长（纪委书记）“双签字”把关等方式收集负面信息。与纪检监察、巡察、审计、公安、信访、住建等多部门联动，建立会商机制，定期互通处理处分、巡察审计等负面信息。
组织部门对各方反馈的信息进行综合研判分析，对负面信息反映比较具体的干部逐一登记，清单化、台账式管理。目前，全市4200余名科级及以上干部全部纳入清单管理范围，其中有负面信息的已全部建立信息化台账，并在干部信息管理系统动态更新。
强化结果运用，把负面清单与干部年度考核、评先评优、提拔晋升挂钩。2024年，对纳入负面清单的干部逐一分析研判，37名干部年度考核评定为不定等次，1名干部评定为不称职，35名干部暂缓提拔使用或晋升职级。
