为解决公务员队伍年龄偏大、专业结构不均衡等问题，近年来，广东翁源县把公务员招录工作作为基础性工程，通过系统谋划、精准调配等举措，不断提高公务员队伍专业化水平。
依托公务员管理信息系统，对全县70个县直单位和8个乡镇公务员队伍现状进行全覆盖摸底调研，设计数据模型动态计算未来5年招录数量。在此基础上，制定公务员5年招录计划，将经济金融、规划建设、农林水利、产业发展4个关键板块23个学科纳入急需紧缺专业招录目录。同时，优化职位设置，根据产城融合、农旅生态融合和人文商贸融合三大功能区布局，将同类型乡镇不限专业或招考条件相同的职位打包发布，增强山区县基层岗位吸引力，近5年来报考人数呈上升态势。
聚焦经济发展、民生保障等重点领域及创新原料药、兰花等重点产业干部需求，摸排了解急需紧缺专业公务员人岗匹配情况，分类建立可转任干部名册。近5年，将348名急需紧缺专业公务员精准调配到“百县千镇万村高质量发展工程”、招商引资等中心工作合适岗位发挥作用，最大限度让每名公务员人尽其才、才尽其用。
