“感谢组织肯定！我一定继续努力，帮助企业排忧解难，为全面振兴新突破贡献力量。”近日，得知自己被授予及时奖励，辽宁海城市牌楼镇镇长王雨激动地说。
近年来，海城市围绕经济民生重点任务，构建公务员及时奖励机制，通过科学规范的激励体系，持续激发干部干事创业活力。
聚焦招商引资、项目建设、乡村振兴、社会治理等关键领域，将各单位经济指标完成情况、民生项目推进成效等作为核心考评依据，对作出突出贡献的公务员集体和个人实施及时奖励。通过平时考核、干部考察、无任用调研等方式，动态跟踪干部表现，使奖励机制既突出当下激励，又着眼长效赋能。
推出“物质奖励+精神激励+成长赋能”的组合激励模式。除发放一次性奖励金外，还通过授予荣誉称号增强公务员的职业认同感，并配套专业化培训、跨岗位锻炼等成长计划。对获得及时奖励的公务员，在年度考核评优中予以优先考虑，职级晋升、干部提拔时重点倾斜；对获奖的公务员集体，按规定提高年度考核优秀等次比例，实现集体荣誉与个人发展的深度绑定。今年以来，全市累计对2家优秀公务员集体、6名表现突出个人进行及时奖励。
