重要信息即时掌握，特定信息定期掌握，常规信息集中掌握……今年6月，甘肃酒泉市聚焦破解干部监督信息重复零散、共享性弱、利用率低等问题，出台实施《干部监督信息归集研判办法》，推动干部监督信息全面掌握、及时分析。
延伸干部监督工作触角，全面收集掌握干部思想、工作、作风方面的“活情况”。对领导干部重大舆情，以及纪委监委立案审查调查、留置等重要情况第一时间收集掌握；对政法、公检法、审计、信访、市场监管等15个职能部门履职过程中掌握的干部违纪违规等特定信息每季度收集一次；对市委办、市政府办掌握的干部因履职不力受到通报、约谈，以及审计结果等情况年底集中收集一次。
积极推动各职能部门监督协同贯通，对收集到的各类信息进行全方位会诊辨析、筛查甄别，对轻微问题及早提醒、对重要问题跟踪纠正、对违纪问题严肃处理，分类用好研判结果。对存在因工作失职失责被上级部门或领导通报批评、约谈等情形的，由党委（党组）进行批评教育，注重加强干部日常管理，及时提醒督促；对存在工作推拖绕躲、慢作为，不认真履行岗位职责，团结协作意识不强或者工作方式方法不足、适应岗位能力不强等情形的，由组织部门采取提醒、函询、诫勉等措施，对干部进行警醒督促、跟踪了解，强化整改提升。
