为全面掌握选调生工作动态、履职实绩、理论学习等情况，近年来，广西来宾市紧盯选调生培养管理关键环节，通过跟进重点任务、进行成长纪实、线上预警管理等，探索建立近距离、多维度、数字化的跟踪考察机制，确保为选调生精准“画像”。
实施“三必到”工作法，开展“初次上岗必到访、承担重点任务必跟进、群众评议必听取”工作，通过专题调研、列席会议、日常访谈“身边人”等，掌握选调生政治素质、工作作风和群众口碑情况。推行选调生“成长纪实”手册，记录其在三江口新区开发等重大项目建设、联系包保村屯等乡村振兴一线，以及突发事件处置等实战场景中的参与度、贡献值和关键表现。例如，武宣县建立选调生“项目攻坚纪实卡”，详细记录履职实绩。
为选调生选配政治素质表现优秀、工作经验丰富的领导作为导师，进行传帮带。定期收集帮带导师的评价意见建议，重点了解选调生政治素质、解决问题能力和持续学习状态。目前，累计收集导师评价意见近200条。依托数字化“信息管理平台”，建立选调生数字化“个人档案”，动态归集年度考核、教育培训、一线纪实、导师评价等相关信息，生成选调生周期性“成长曲线”示意图。发挥线上预警功能，在“云画像”设置“理论短板、实践弱项、现实风险”等指标预警值，针对平时跟踪考察中发现的能力瓶颈和苗头性倾向问题，向选调生所在单位和帮带导师发出“提醒信息”，确保及时介入、帮扶成长。
加强平时跟踪考察结果运用，综合研判信息管理平台和调研纪实情况，将其作为选调生岗位调整、评优表彰、年度考核定等的重要依据，对表现优秀、能力突出的选调生，优先予以提拔晋升。
