今年以来，浙江宁波市以年轻干部选育为重点，设立国资国企系统内部人才市场，打破企业间、层级间人才流动壁垒，为国资国企高质量发展提供干部支撑。
针对部分市属企业年轻干部储备不足、选拔渠道单一、人才供需不匹配等问题，开展国企年轻干部大起底行动，建立涵盖“00后”全日制大学及以上学历、“90后”拥有中级及以上专业技术职务任职资格等4类人员信息库，为促进国企间优秀人才合理流动、实现人才资源高效配置提供数据支撑。目前入库人才2239人次。
统筹指导各市属企业推出相当于集团二级子企业中层副职以上岗位，突出年轻化、专业化导向，鼓励全市所有符合资格条件的国企干部报名竞聘，畅通国企间干部交流任职通道。今年以来，10家市属企业共推出竞聘岗位19个，吸引256人次报名，岗位竞聘比例达1∶41，录用12人、平均年龄31岁。
将内部人才市场建设与年轻干部专项培养作为“一把手”工程，明确各市属企业主要负责人为第一责任人、分管领导具体抓落实。建立年轻干部“一人一档”成长档案，全面记录政治表现、工作实绩等，每季度调度专项培养情况，帮助其成长。
