作为一名“老社工”，近日，广东省南雄市雄州街道民主社区党委书记王燕飞细数身边的变化：社区干部走街入户、党员志愿者活跃楼栋、居民群众参与议事，社区工作者干劲儿更足。“过去社区工作者人均要服务500多户居民，大家的负担都很重，但现在不一样啦……”
进一步推动为村社减负见行见效，近些年来，南雄市强化社区建设、整合区域资源、拓宽议事渠道等方式，构建多元主体共治、多元组织共商的社区治理体系，有效为社区减负赋能。
聚焦“壮马强基”，面向返乡大学生、社会工作专业人员等群体，公开选拔23名优秀人员进入社区“两委”班子，平均年龄下降至38岁。常态化举办社区讲堂，组织专业部门骨干、社区党组织书记交流治理经验、探讨创新方法、解读政策理论，针对性解决治理难题。全面推行社区工作者“定岗网格”制度，实行在网格内流动办公、与社区党组织定期会商的工作方式，明确“五必须四到场三清楚”工作标准，摸清社情民意。
整合社区共建单位、社会组织、市场主体等资源，选派机关企事业单位党员下沉社区，将每周二固定为“社区工作日”，高效推动老旧小区加装电梯等民生项目落地见效。同步组织5000余名在职党员、离退休党员，按照“居住地优先、专业对口”原则，编入城市社区网格，明确年度完成1次社区调研、参加1次文明创建、参与1次特色服务、认领1个微心愿、结对1户特殊人群等“五个一”具体任务，累计解决群众急难愁盼问题2000余件。
构建“全民参与、共治共享”服务体系，选聘470名楼栋长，线上建立楼栋微信群，实时收集诉求，线下设置“民情收集站”定点接待，实现小事不出楼栋。打造“街坊议事堂”“党群议事堂”等议事协商平台，推行“集、议、办、督”四步协商议事法，成功推动小区停车位改造、业委会成立等42个自治项目实施。
