在浙江嘉兴市南湖区曹庄C1-C6区块征收一线，15名干部将复杂产权政策拆解为“家常话”耐心讲解，经连续85天攻坚，于近日在市本级老集镇整体征收中首个完成签约。这是南湖区干部一线练兵破难的生动缩影。
近年来，南湖区紧扣高质量发展，建立一线练兵破难机制，推动干部在重大工程一线锤炼过硬本领。
围绕建强主城区、城乡融合等9大领域，梳理12项区级重大工程、若干个单位破难项目，发布一线破难征集令。针对区级重大工程，由区领导领衔，集结科级干部、专业骨干、年轻干部组成跨部门攻坚专班，打破条块壁垒协同作战。制定破难清单，将攻坚内容、举措、成效、时限、责任人全部量化上墙，实行挂图作战、销号管理。
为提升干部练兵实效，开设“3+X”破难培训班，设置征迁技巧、项目推进、乡村振兴3大必修模块，叠加数字经济、应急处突等动态课程，加强实战化培训，累计轮训干部1800余人次。
开展中层干部“摘星夺旗”擂台赛等品牌活动，推动一线练兵破难干部走上台、展风采。今年以来，组织举办“百名科长破百难”案例分享沙龙2期、青年干部圆桌会2场等，50余名干部围绕项目攻坚晾晒实绩、交流经验。
在征迁现场、项目工地等设立联系点，针对政治表现、破难实绩、群众口碑等5方面20项内容，通过现场看、群众评、数据比，多维度记录干部表现，将攻坚破难成效作为评先推优、职级晋升的重要依据。今年以来，2名在项目推进中表现优秀的干部获提拔，5名干部因破难成效显著获职级晋升。对推进缓慢的项目发出督促提醒函2份。
