从2021年起，四川凉山州深入推进紧缺专业人才顶岗培养，每年从11个乡村振兴重点帮扶县选派一批专业技术骨干，到中央在川、省属及省内相对发达地区的企事业单位进行为期6个月左右的顶岗锻炼，开阔眼界、增长才干，为全面推进乡村振兴培养一批留得住、能战斗、带不走的本土高素质专业化人才队伍。截至目前，累计选派330名紧缺专业人才赴外顶岗锻炼。
发动教育、医疗、农业、水利等10余个重点领域符合条件的人选申请，经各单位把关后向组织、人社部门推荐，按不少于1∶3的比例，建立顶岗培养人员“蓄水池”。各县组织、人社部门对推荐对象严格把关，对不符合条件的人选一律不予通过。州组织、人社部门综合考虑领域分布、紧缺程度等因素，再次审核把关、精挑细选。
由派员单位会同接收单位“一人一策”制定顶岗培养计划，明确具体培养措施和量化考核指标，并报州、县组织、人社部门把关备案。支持接收单位和导师带领顶岗人员直接参与管理和科研课题（项目）等，通过“面对面”传经验、“手把手”教方法，促进管理能力和科研水平双提升。
州委组织部牵头建立月报告制度，主动与接收单位沟通情况，定期了解培养对象的研修表现、学习进展等。州、县定期开展调研督导，每月跟踪了解顶岗培养情况并建立台账，顶岗培养结束后及时会同接收地（单位）开展考核。充分发挥顶岗培养人员“传帮带”作用，帮带培养1000余名本土优秀年轻人才。定期了解顶岗培养人员返岗工作表现，对德才兼备、实绩突出的，及时发现、大胆使用。
