“你认为班子成员在贯彻落实中央和省委、市委决策部署方面是否存在短板不足？”“哪些同志精神状态和工作成效还需进一步提高？”……今年3月以来，成都市委组织部组建专项调研组，深入一线开展班子队伍建设蹲点调研，与区（市）县中层以上干部进行全覆盖调研谈话，对领导班子和干部队伍精准开展“政治体检”。
近年来，成都市坚持把政治监督摆在首位，融入日常考察、调研督导等工作，着力深化担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督，持续推动政治监督具体化、精准化、常态化，为营造风清气正的政治生态提供坚强保证。
把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治监督的根本任务，督促引导干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续深入开展理想信念教育、政治忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，组织干部每年至少开展1次党性分析。2024年以来，对全市处级以上领导干部、县（市）委管理的科级领导干部进行全员轮训，调训干部2.2万余名。坚持新时代好干部标准，制定《坚持以党的政治建设为统领加强区（市）县领导班子建设实施方案》《成都市加强在重大斗争任务一线考察识别干部实施办法》，注重在成渝地区双城经济圈建设、公园城市示范区建设、大运会筹办举办等重大斗争任务一线，考察识别干部政治能力、政治担当。近3年提拔或进一步使用市管干部中，70%以上来自重大斗争任务一线。建立市管领导干部政治素质档案，健全干部政治素质考察考核机制，结合考察考核、巡视巡察、调研督导等工作，对新提拔市管干部全覆盖开展政治素质负面清单评价，对政治上不合格的一票否决。
把纠治干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题作为政治监督的重要内容，不断提升干部讲政治、守规矩、抓落实的能力水平。加强重点岗位监督，综合研判区（市）县、部门、高校、国企4个领域主要领导干部岗位特点和履职要求，点对点印发主要领导干部履行经济责任和生态环保责任重点风险提示清单，系统梳理履职中多发易发的重要风险点121个；突出加强年轻干部管理监督，制定12条具体措施，构建全面覆盖、环节衔接、措施配套的年轻干部管理监督体系。加强选人用人监督，紧盯选人用人政治责任落实情况开展监督检查，加强“一报告两评议”结果运用，近5年来，对评议结果排名持续靠后的11家单位开展约谈提醒。加强巡视巡察整改监督，每轮巡视巡察后，通过典型问题通报、全覆盖检视培训等方式，督促被巡单位立行立改，要求全市面上举一反三、未巡先改。将履行整改政治责任作为领导干部考核、奖惩、使用的重要依据，对弄虚作假、敷衍应付、整改不力的，坚决纠正查处，严肃追责问责。
坚持既管思想、管工作，也管纪律、管作风，做到预防在先、发现在早、处置在小。常态抓好政治谈话，结合党委（党组）理论学习中心组学习、专项整治等工作，采取“一对一”单独谈、“面对面”集体谈等形式，督促干部严守政治规矩、积极担当作为。近3年来，聚焦干部层级、工作领域、履职关联度等要素，对市管年轻干部、国有企业中层以上领导人员全覆盖开展政治谈话1300余人。开展重点领域监督，前移审计监督关口，加大对权力集中、资金密集、资源富集等领域干部的审计监督力度，健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态管理机制。探索派员列席党委（党组）研究“三重一大”会议工作机制，聚焦贯彻落实上级决策部署、执行民主集中制、落实议事决策规则等重点，经常性、近距离了解掌握领导班子政治素质、作风表现等情况。加大“12380”举报问题直查直办力度，近5年批评教育和责令书面检查37人。
