去年以来，新疆拜城县实施公务员一线攻坚行动，在确定任务、精准选派、树立导向上系统发力，树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，激发公务员担当作为内生动力。
聚焦全县中心工作和群众急难愁盼问题，通过全面摸排、梳理研判、充分评估，综合确定重大项目推进、乡村振兴难点突破、历史遗留问题化解等10大重点攻坚任务，建立“攻坚需求库”，明确攻坚目标、时限要求、所需专业能力。
按照“人岗相适、专业匹配、结构优化”原则，采取“个人请战+组织推荐+点将调兵”方式，从发改委、住建局、农业农村局等68个机关单位中，精准选派90名政治素质好、业务能力强、工作作风实、有培养潜力的公务员，组建9个攻坚先锋队，下沉项目现场、田间地头、社区网格、企业车间等开展组团攻坚。推行“季调度、年评估”督战模式，采取一线赛马、揭榜挂帅、擂台比武等方式，定期开展晾晒比拼活动，营造比学赶超浓厚氛围。
建立攻坚一线识别考察干部机制，组建一线考察工作组，采取明察暗访、蹲点调研、嵌入督查等方式，重点掌握完成急难险重任务、关键时刻表现。对攻坚中表现突出、实绩显著、群众认可的，“一人一档”建立实绩档案，进行重点跟踪关注；对工作漂浮、不在状态、违纪违法的，进行组织处理、纪律处分。目前，建立公务员一线攻坚实绩档案42本，38名公务员因表现突出被提拔重用、晋升职级，1名公务员因工作漂浮被诫勉谈话。
