近年来，辽宁铁岭市围绕加强党的建设、推动乡村产业发展等制定履职清单，对村党组织书记实施分类型管理。每年年末乡镇（街道）党（工）委依据各村党组织书记综合考评结果，评出四种类型，其中，第一种类型为头雁村，第四种类型为后进村，通过量化考核激励村党组织书记干事创业。
分类型仅是手段，带动村党组织书记共同提高才是目的。针对四种类型村党组织书记的不同需求和不同情况，因材施教分类培训，设置多维度、系统化的“点单式”“菜单式”培训模式，让村党组织书记更加专业、更能成业。通过“半月坛·半日谈”、“百村引领”行动等，组织优秀村党组织书记与软弱涣散村、集体经济薄弱村党组织书记结成对子，推动以老带新、以强带弱、以好带差，限期提高。
“做得好的晋级升档，做得不好的降级退档，类型越靠前，工资待遇越高，干好干坏可大不一样！”被评为第一种类型的调兵山市大明镇沙后所村党总支书记曹喜春介绍。被评为第一种类型村党组织书记的基本报酬至少上浮20%，第四种类型的基本报酬不上浮。对连续两年被评为第四种类型的村党组织书记进行组织调整。
“‘泥腿子’也能端上‘铁饭碗’，事业编的分数，全是在咱地里‘攒’出来的！”铁岭县建设村党总支书记王伟笑着说。市委组织部连续三年面向优秀村党组织书记考试录用事业编制，像王伟一样考上事业编制的村党组织书记，目前已有40余位。
